医疗纠纷 法律问答
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医疗事故可以双倍赔偿吗[律师回复] （一）明确医疗事故通常不适用双倍赔偿，因为医疗服务有特殊性，和普通消费关系不同。若遇到医疗纠纷，要避免盲目主张双倍赔偿。 （二）医疗事故赔偿依据《医疗事故处理条例》等规定执行。涉及的赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费等。患者可了解这些赔偿项目，以便在索赔时有清晰认知。 （三）若怀疑存在医疗事故，患者可申请医疗事故技术鉴定，确定医疗机构的责任程度。根据鉴定结果，要求合理赔偿。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第四十九条规定，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： （一）医疗事故等级； （二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； （三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。律图石柱县
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医院误诊延误治疗，索赔该走什么流程[律师回复] （一）及时收集保留证据，像病历、检查报告、缴费凭证等，以此证明诊疗事实和过程。 （二）与医院沟通协商，明确指出误诊事实和造成的损害，提出赔偿要求和具体金额，若协商成功就签订赔偿协议。 （三）若协商不成，可向当地卫生健康主管部门投诉并请求调解，由其组织调查和调解。 （四）也能直接向人民法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状、证据等材料，通过立案、审理、判决等程序，由法院判定医院过错和赔偿金额。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。律图江津区
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住院赔偿按什么标准算多少钱[律师回复] （一）收集证据计算医疗费，要保留好医疗机构的医药费、住院费收款凭证，同时准备好病历和诊断证明等相关证据，以此确定赔偿数额。 （二）计算误工费时，有固定收入就拿出收入减少的证明按实际减少额算；无固定收入的，尽量提供近三年收入证据按平均收入算；若无法举证，就参考受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资。 （三）计算护理费，护理人员有收入按误工费方法算；无收入或请护工的，参考当地同等级别护理劳务报酬标准。 （四）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图江津区
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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