征地拆迁 法律问答
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拆迁协议签订后能有效几年[律师回复] 拆迁协议其实就是一种合同，它的有效期一般由签协议的双方自己商量决定。要是协议里清楚写了有效期，那在这个规定的时间内，协议是有法律效力的。 要是拆迁协议没约定有效期，通常从协议成立那一刻起就生效，而且长期有效。只有当协议内容都执行完，双方的权利和义务都实现了，协议的效力才会结束。比如说，拆迁方给被拆迁人完成了补偿安置，被拆迁人按协议要求搬了家，这时候协议的任务就完成了。 但是，如果出现一些法定情况，协议的效力就会受影响。像有人用欺骗、威胁的办法签协议，还损害了国家利益；或者几个人串通起来，损害国家、集体或者别人的利益；又或者表面合法，实际干违法的事；甚至损害了社会公共利益，违反了法律、行政法规的强制规定，这种协议就会被认定无效。还有，要是签协议时存在重大误解，或者有人用欺骗、威胁手段让对方违背意愿签协议，受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 给大家提个实用建议，签拆迁协议前一定要看仔细，把条款弄明白。如果觉得协议有问题，最好咨询专业法律人士，保护好自己的合法权益，避免不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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