征地拆迁 法律问答
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安置房业主能不能对外观设计进行变更[律师回复] 安置房业主一般不能自行变更外观设计。根据《中华人民共和国民法典》和相关物业管理规定，建筑物外观属于共有部分。业主对共有部分既享有权利也承担义务，并且不能损害其他业主合法权益。 安置房外观设计建设时经过规划部门审批，是建筑规划一部分，符合城市整体规划和建筑安全等要求。业主擅自变更，像改变外立面颜色、拆增门窗，可能破坏建筑整体结构安全，影响其他业主正常使用。 擅自变更外观可能违反《城乡规划法》等法律法规，会面临行政处罚。受影响的其他业主有权要求该业主恢复原状、赔偿损失。 要是业主真有外观设计变更需求，得先向物业或相关管理部门提出申请。等规划部门等相关机构审批同意后，按规定进行变更。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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