拆迁工龄补偿标准是多少
[律师回复] 很多人听说企业拆迁会有工龄补偿,但实际上法律上根本没有针对拆迁单独设立的工龄补偿标准,具体能不能拿到补偿,完全要看企业拆迁之后怎么安排员工。
如果企业因为拆迁搬去很远的地方,没办法和职工继续履行原来的劳动合同,和职工协商之后一致决定解除合同,这个时候给到的经济补偿才是和工龄直接挂钩的。计算规则就按劳动合同法的要求来,你在这家单位每工作满一年,就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的也按一年算,不满六个月的,就给半个月的工资。这里说的月工资,是你劳动合同正式解除前十二个月拿到手的平均收入。要是你的平均工资,已经超过了企业所在地的直辖市或者设区的市公布的,当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿就按三倍的数额来发,而且补偿的年限最多算十二年。
要是企业拆迁之后还在继续经营,只是换了个离原址不远的新地址,愿意给你提供通勤便利或者交通补贴,没有解除和你的劳动关系,那法律上没有强制要求企业必须给你发这类补偿。这时候你可以和单位坐下来协商具体的安置方案,比如调整通勤时间、调整工作地点之类的。
大家不要一听说拆迁就默认自己能拿工龄补偿,这类补偿从来都不是拆迁方直接发给员工的,全部和企业的安置决策绑定在一起,你可以先确认清楚单位后续的用工安排,再对应判断自己的权益。