损害赔偿 法律问答
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侵权行为带来的损失赔偿范围包括什么[律师回复] 在日常生活中，侵权行为时有发生，而侵权行为带来的损失赔偿范围主要涵盖了财产损失和精神损害赔偿。 先说说财产损失赔偿，这得遵循全部赔偿的原则。啥意思呢？就是侵权的人要把因为他的侵权行为给人家造成的所有损失都赔上。这里面又分直接损失和间接损失。直接损失就是能看得见摸得着的，像因为侵权，东西被弄坏了，这东西实际减少的价值，侵权人就得赔。而间接损失，是因为侵权行为让被侵权人本来能拿到的利益没了。比如说，东西坏了没办法正常做生意，少赚的那些利润。不过，要拿到间接损失的赔偿有条件，得满足才行。 再看看精神损害赔偿。这得是侵权行为让人家精神受了严重伤害才能用。像侵犯别人的生命权、健康权、名誉权、隐私权这些人身权益，把人搞得精神痛苦，被侵权的人就可以要求精神损害赔偿。法院在确定赔多少钱的时候，会考虑好多事儿，比如侵权人的错有多大、侵权行为是咋干的、造成了啥后果、侵权人赚了多少钱、侵权人赔得起多少，还有当地的生活水平是啥样的。 大家要是遇到了侵权的事儿，想要索赔，一定要按照法律规定，搞清楚损失情况然后确定合理的赔偿范围和数额。要是不太懂，也可以去咨询法律专业人士，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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靠损害他人利益得来的利益该如何处理[律师回复] 1、通过损害别人利益获得的好处，在法律上属于不当得利，是有对应的处理办法的。 2、按照《民法典》的说法，要是有人没正当理由拿到了不该得的利益，利益受损失的人能要求对方把这些利益还回来。要是拿到不当利益的人确实不知道，也不应该知道这利益拿得没道理，而且这些利益已经没了，那就不用再还了。但要是他知道或者应该知道这些利益不该拿，那么受损失的人不光能要求他把利益还回来，还能要求他依法赔偿损失。 3、要是损害别人利益的行为构成了侵权，那除了返还不当得利，还得承担侵权方面的责任。利益受损的一方可以要求对方停止侵害行为、排除可能的妨碍、消除潜在的危险、归还财产、把物品恢复原状、赔偿实际损失，甚至赔礼道歉等。 4、在处理这类事情时，双方可以先试着商量。受损的一方提出让对方退还不当得利。要是商量不拢，受损方就可以到人民法院去起诉，用法律手段保护自己的合法权益。不过在起诉的时候，受损方得拿出证据，证明对方获取利益没有法律依据，同时自己确实因为此事遭受了损失。平台精选咨询...
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面对侵权行为该怎么去选择[律师回复] 在生活里碰到侵权行为，咱得知道正确的应对办法。第一重要的是收集证据，这可是维权的“利器”。像侵权的东西、签过的合同、聊天时的记录，还有照片、视频这些，都能证明对方确实干了侵权的事儿，也能说明咱们损失有多大。 接着可以试着和侵权的人谈一谈。心平气和地跟他们说清楚，指出他们的错误，要求他们赶紧停止侵权，并且赔偿咱们的损失。这种协商的办法效率高，还能避免把矛盾闹大。 要是协商没用，就可以向相关的行政部门投诉。不同类型的侵权有不同的“管理部门”，比如商标被侵权了，就找市场监督管理部门；著作权被侵犯了，就联系版权行政部门。这些部门有权让侵权的人停止侵权行为。 要是双方之前或者之后有有效的书面仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁的结果是有终局性的，一旦生效，就能向法院申请强制执行。 最有力度的办法就是去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，只要符合条件，法院就会受理。等法院审理完作出判决，如果对方不按照判决执行，咱们还能申请法院强制执行。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要留意诉讼时效。时间拖久了，可能就没办法维护自己的权益了，所以得尽早行动起来。平台专业咨询...
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起诉过程中是否支持差旅费[律师回复] 起诉时差旅费能不能得到支持，要分不同的情况来说。 在民事诉讼里，正常情况下，法律不会明确规定普遍支持当事人因打官司产生的差旅费。毕竟诉讼主要是围绕案件争议本身展开的，一般法院不会把差旅费当作直接损失，让败诉方来承担。 但也有特殊情况。要是当事人在签合同的时候，明确约定好了：如果一方违约，另一方为了追讨债权去起诉，违约方要承担守约方包括差旅费在内的合理费用。在这种情况下，法院可能就会按照合同约定，支持差旅费的诉求。 还有知识产权侵权纠纷、不正当竞争纠纷这些案子，在司法实践中，权利人为了制止侵权行为花的合理开支，比如差旅费，法院可能会酌情支持。不过权利人得拿出足够的证据，证明这笔差旅费确实是为了维权花的，而且费用合理。 至于刑事诉讼和行政诉讼，通常不会把差旅费列为支持的项目。要是想在诉讼里主张差旅费，最关键的就是得清楚法律规定，看看合同有没有相关约定，还要有充分的证据。律图平台咨询...
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侵权损害赔偿请求权的诉讼时效有多长[律师回复] 遇到侵权想索赔，可得注意诉讼时效。一般情况下，侵权损害赔偿请求权的诉讼时效是三年，从你知道或者应当知道自己权利受损，以及明确谁是责任人那天开始算。不过，要是法律有其他规定，那就按其他规定来。 这里有个最长时间限制，从权利被损害那天起，一旦超过二十年，再去法院起诉，法院就不保护了。当然，如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。 在诉讼时效进行中，还有中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，要是因为一些法定原因，比如不可抗力，让你没办法行使请求权，诉讼时效就会暂时中止。等这些原因消除后，再给你六个月时间，诉讼时效才到期。 而当你向责任人提出赔偿要求、责任人答应履行义务，或者你去法院起诉、申请仲裁，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效就重新开始计算。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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