损害赔偿 法律问答
111.5
万
解答量
1383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年侵权了，是否可将其父母列为被告[律师回复] （一）若遇到未成年人侵权情况，可直接将未成年侵权人及其父母列为共同被告，让父母以监护人身份参与诉讼，保障后续赔偿责任的落实。 （二）若未成年人有财产，可主张先从其本人财产中支付赔偿费用，不足部分再由其父母（监护人）赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
个人在私卡公用情况要承担什么责任[律师回复] 结论： 私卡公用个人可能承担民事、行政和刑事责任，应拒绝私卡公用，已存在该情况需及时沟通停止并保留证据。 法律解析： 私卡公用存在诸多法律风险。在民事责任上，若公司财务混乱导致他人损失，因资金混同个人可能被追加为被告承担责任；私卡资金被挪用使公司受损，个人需进行赔偿。行政责任方面，税务机关可能认定为偷税漏税行为，对个人处以罚款等处罚，金融监管部门也会因其违反反洗钱、账户管理规定进行处罚。刑事责任上，利用私卡公用实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，数额较大将被追究刑事责任。为了避免陷入这些责任风险，个人应坚决拒绝私卡公用，若已存在该情况，要及时与公司沟通停止，并保留相关证据。如果您在私卡公用方面有任何疑问或者遭遇了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****3111
183****5062
187****2652
