劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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工作一个多月被辞退公司需怎么补偿[律师回复] （一）若工作一个多月被辞退，首要的就是弄清楚辞退的具体原因。可以与公司相关负责人进行沟通，要求其明确说明辞退理由，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、谈话录音等，以备后续可能的维权之需。 （二）要是公司属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工这种情况，那就构成了违法解除劳动合同关系。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 （三）如果是因为员工不符合录用条件等合法原因被辞退，公司确实不需要支付赔偿金或者经济补偿。但这里要注意，录用条件必须是明确告知过员工的，而且是合理的条件，同时公司还得有充分的证据能够证明员工不符合该条件。要是员工对辞退理由存在异议，可以要求公司出示相关证据，若公司无法提供有效证据，员工同样可以通过申请仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师单方解除代理怎样赔偿[律师回复] 结论： 律师单方解除代理时赔偿事宜需根据具体情况确定，因自身原因解除一般要退代理费、承担直接损失，有约定按约定执行，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 1、若律师因自身原因解除代理，退还已收取的代理费用是合理的，这是基于公平和诚信原则。委托人支付费用是为了获得完整的法律服务，律师单方解约破坏了这种约定，退还费用是对委托人的基本补偿。 2、对于委托人的直接损失，如已支出的必要费用等，律师也应承担。因为这些损失是由于律师的解约行为直接导致的。 3、当代理合同中有约定赔偿条款时，按约定执行体现了合同的约束力和当事人的意思自治。 4、赔偿金额综合多因素确定，以弥补委托人损失为原则，能保障双方的合法权益。 若你在生活中遇到律师单方解除代理且涉及赔偿问题，对具体的赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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干两天可以辞职吗[律师回复] 干两天从法律角度确实可以辞职。劳动者的自主择业权受法律保护。 1. 若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有重新选择职业的权利。 2. 若未签订劳动合同且无试用期约定，劳动者可随时解除劳动关系，不过应以合理方式如书面或口头告知用人单位，体现对用人单位的尊重和基本的职业素养。 3. 但需注意，若突然辞职给用人单位带来招聘成本、临时工作交接等损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。 建议劳动者辞职时尽量提前规划，与用人单位友好沟通，做好工作交接，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。四川法务
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劳动法怎么规定事假，想了解：请解释劳动法事假的具体条款？[律师回复] 《劳动法》中对于事假并没有非常具体明确的条款规定，通常是由用人单位根据自身的规章制度进行管理，以下是一般情况下的相关规定：1.劳动者请事假需事先向用人单位提出申请，经用人单位批准后方可休假。用人单位有权根据自身生产经营情况等合理决定是否批准事假申请。2.一般情况下，事假期间用人单位可不支付劳动者工资。但如果用人单位通过规章制度等方式规定事假期间支付部分工资的，则从其规定。3.法律未明确规定事假的具体天数限制，但通常由用人单位自行确定。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，且事假达到 20 天的，劳动者不再享受当年的年休假。4.用人单位不能以劳动者请事假为由随意克扣工资、解除劳动合同等，但如果员工的事假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，用人单位可依据规章制度进行处理。都燕果律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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