劳动纠纷 法律问答
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提前30天辞退员工，赔偿要怎么做[律师回复] 很多用人单位以为只要提前三十天发书面通知就能顺顺利利把员工辞退，这个认知其实存在很大漏洞。 最核心的判定前提，从来不是你有没有提前发通知，而是你用来辞退员工的理由，到底是不是法律认可的合法事由。 如果属于员工患病非因工负伤医疗期满后，既做不了原工作也接不下单位安排的其他岗位，或是员工培训调岗后还是没法完成对应工作要求，或是当初签合同的基础客观条件出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢修改方案这三类情况，你只需要按照员工在本单位的工作时长支付经济补偿就可以。计算标准是每做满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，工资基数取员工离职前十二个月的平均应发收入。 要是你拿不出任何合法的辞退依据，就算提前三十天发了通知，也属于违法解除劳动合同，得按刚才说的经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。 如果员工正处于法定医疗期，或是女性员工处在孕期产期哺乳期这类法定不能随意辞退的阶段，哪怕你有前面说的合法事由，也不能用提前三十天通知的方式解除合同，硬要操作同样要付两倍赔偿金。 所有和辞退理由相关的证据你都要完整留存，通知流程要留痕，交接手续也要逐项落实，尽可能降低后续产生劳动仲裁的概率。如果碰到拿捏不准的特殊个案，可以向专业劳动法律人士咨询确认后再推进操作。四川法务
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劳动法赔偿年限超12年怎么算[律师回复] 依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 这类情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 劳动者月工资未达到当地上年度职工月平均工资三倍标准的，经济补偿计算不受十二年年限限制，直接按照实际工作年限核算即可。 核算经济补偿前，劳动者可先自行打印近12个月的工资流水，确认月平均收入数值。 同步到当地人社部门官网查询对应年度的职工月平均工资公开数据，对照自身收入情况确定适用的补偿计算规则。 和单位协商经济补偿时，可将上述两类数值作为计算依据书面列明，留存协商沟通记录。绵阳法务
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60岁后辞退补偿标准是多少[律师回复] 年满六十周岁被单位辞退，不能直接套统一补偿标准，核心判断依据是你有没有依法领到退休金或享受养老保险待遇。 已经办完退休手续领到退休金的人员，和单位建立的是劳务雇佣关系，不受劳动合同法约束。单位辞退这类人员不需要按劳动法规支付补偿金或赔偿金，具体能拿到多少补偿，完全参照双方之前签订的劳务合同里的约定执行。 到了六十岁法定退休年龄但还没领到退休金、没享受基本养老保险待遇的人员，和单位的关系大概率会被认定为标准劳动关系。 这种情况被辞退的补偿直接按现行劳动合同法执行。如果单位没有正当理由违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是符合法定无过失性辞退的情形，单位要按你在本单位的工作时长核算补偿，每工作满一年就多发一个月工资，工作时长满六个月不满一年按一年算，不满六个月的部分只多发半个月工资。 这里用来核算补偿的月工资基数，是你被辞退前十二个月的平均工资，要是你的工资水平超过当地上年度社会平均工资三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿最长计算年限不超过十二年。如果想要更精准的核算，可以提供自己的退休金领取情况入职工作时长日常月工资收入等细节。绵阳法务
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公司解雇员工最新补偿什么样[律师回复] 公司解雇员工涉及的经济补偿，全部依照现行劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行。 经济补偿的法定适用范围覆盖三类场景。一类是无过失性辞退，对应员工医疗期满后无法从事原岗位工作、调岗后仍不能履职的情况。一类是公司开展经济性裁员。一类是公司主动提出，和员工协商一致解除劳动关系。这类补偿的计算按员工在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作年限满六个月不满一年，按一年计算。工作年限不满六个月，支付半个月工资。核算所用的月工资，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应得工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，补偿年限最高不超过十二年。 公司无合法理由单方解雇员工，属于违法解除劳动关系。常见情形包括无证据证明员工严重违纪、无证据证明员工不符合录用条件，或者辞退流程本身违反法律规定。这类情况对应的赔偿标准，是前述经济补偿核算数额的两倍。赔偿金和经济补偿不能同时主张，公司支付两倍赔偿后，无需再另行支付对应经济补偿。 员工存在法定过失情形被公司解雇，公司无需支付任何补偿或赔偿。这类法定过失情形包括三类。第一类是员工严重违反公司制定的合法有效的规章制度。第二类是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。第三类是员工同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作开展，经公司提出后拒不改正。绵阳法务
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工作满十二年赔偿标准是多少[律师回复] 很多在单位干满十二年的劳动者，碰到离职的时候都搞不清自己到底能拿多少补偿，实际上这个赔偿金额从来不是只看工作年限就能直接定的，核心得先看你到底是因为什么原因离开的单位。 如果是单位走合法流程跟你解除或者终止劳动合同，这种情况能拿到的是经济补偿金。按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，干满十二年的话正常算下来就是十二个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发工资，是离职前十二个月的平均应得工资，计时计件的收入、年终奖、各类津贴补贴这些货币收入都得算进去。要是你离职前的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算基数就直接按社平工资的三倍来定，而且哪怕你实际工龄超过十二年，能算的年限也最多按十二年算。 要是单位完全没走合法流程，属于强行违法解除或者直接终止了你的劳动合同，这种时候单位要给的就不是普通的经济补偿金，而是赔偿金，标准是前面说的经济补偿金的两倍。你干满十二年，要是月工资没到社平三倍，赔偿金就是二十四个月的工资。如果工资已经到了社平三倍，那就按社平三倍的标准算基数，赔偿的年限还是不能超过十二年，最终赔偿金就是二十四个月乘以社平三倍的工资。 还有些情况你是一分钱补偿都拿不到的。比如你自己严重违反了单位的明确规章制度，或者严重失职徇私舞弊给单位造成了重大损失，或是你私下同时和别的单位签了劳动合同，影响了本职工作，单位提醒你之后你拒不改正，又或者你用欺诈胁迫的手段签的当初的劳动合同，单位发现后开掉你，这些情况单位都不用付钱。另外你自己主动提前三十天写书面申请辞职的，单位也不需要给任何补偿或者赔偿。四川法务
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