劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工应该怎样的补偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退要支付二倍赔偿金，员工有过错合法辞退无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿。如果遇到公司辞退补偿相关问题，难以判断自身情况是否符合补偿标准以及具体补偿金额等，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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雇佣关系中赔偿责任应如何划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中赔偿责任划分因不同情形而异，雇员致人损害、自身受损以及因安全生产事故受损，责任承担各有规定。 法律解析： 在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。若雇员自身在雇佣活动中受人身损害，雇主通常承担赔偿责任；若是雇佣关系外第三人导致的，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。当雇员因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系中的赔偿责任划分情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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关于员工赔偿的劳动法怎么处理[律师回复] 员工赔偿需依不同情形处理。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者因自身过错致使用人单位损失，通常要根据过错程度担责，实践中需综合损失大小、过错程度确定赔偿金额。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，及时支付报酬、缴纳社保，避免违法行为。 2.劳动者要提升法律意识，维护自身合法权益，同时在工作中恪尽职守，避免因自身过错给单位造成损失。 3.双方在遇到赔偿问题时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。绵阳法务
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