婚姻家庭 法律问答
266.4
万
解答量
2462
万
浏览量
金牛区-顾丽...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金牛区-林荔...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金牛区-陈麒...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金牛区-张泽...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金牛区-李仕...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情形会导致结婚证没有效力[律师回复] 咱们来聊聊民法典里规定的导致结婚证无效的几种情况，这些情况可直接影响着婚姻的效力和大家的权益。 第一种是重婚。要是有人本身已经结婚了，还和别人再去登记结婚，后面那次婚姻的结婚证就是无效的。咱们国家实行一夫一妻制，重婚这种行为严重破坏了婚姻秩序，那这个结婚证从一开始就不被法律认可，没有任何效力。 第二种是存在禁止结婚的亲属关系。要是直系血亲或者三代以内的旁系血亲去登记结婚，这样的结婚证也无效。近亲结婚从遗传学和伦理道德角度看都不合适，会大大增加遗传疾病的发生几率，对后代的健康有很大影响。 第三种是未到法定婚龄。法律规定，男生结婚不能早于二十二周岁，女生不能早于二十周岁。没到这个年龄就登记结婚，结婚证是无效的。设定法定婚龄是为了确保结婚的双方在生理和心理上都足够成熟，能够承担起婚姻带来的责任和义务。 要是婚姻被判定无效，从一开始就没有法律约束力，双方也就不具有夫妻间的权利和义务。同居期间的财产，先由双方商量着处理，如果商量不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。尤其要注意，因为重婚导致婚姻无效的，在处理财产时不能侵犯合法婚姻当事人的财产权益。而双方所生的子女，和正常父母子女关系一样，适用相关法律规定。 给大家的法律建议是，在考虑结婚时，一定要确保不存在上述导致婚姻无效的情况，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果遇到类似问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
若男方隐瞒疾病，能要求赔偿吗[律师回复] 一方隐瞒重大疾病，另一方能不能要求赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方婚前隐瞒了重大疾病，另一方在知道或应当知道能撤销婚姻的理由那天起，一年之内可以去法院请求撤销婚姻。婚姻被撤销后，从一开始就没有法律效力，夫妻之间的权利和义务也就不存在了。 要是只是单纯撤销婚姻，通常没办法要求隐瞒的一方赔偿。不过，要是隐瞒重大疾病的行为让另一方有了损失，像因为这个病，另一方花了医疗费，或者精神上受到伤害，那么没过错的一方可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让有过错的一方承担侵权损害赔偿责任。这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 要注意，这里说的是“重大疾病”。在实际的司法案件里，一般会参考《母婴保健法》《传染病防治法》这些法律规定，像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等都算。要是隐瞒的病不算重大疾病，另一方一般不能用这个理由撤销婚姻，也没办法要求赔偿。律图内江
5解答 3.8w浏览 -
女友订婚却不结婚该怎么处理[律师回复] 在我国，订婚是民间习俗，没有法律上的强制约束力。要是女友订婚后却不肯结婚，可以依据不同情况来处理。 要是涉及彩礼等财物，法律是有明确规定保护权益的。要是双方没办结婚登记手续，给彩礼那方要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。也就是说，只要你给了彩礼，先心平气和地跟女友和她家人好好商量彩礼返还。大家都理智些，说不定能友好解决。要是协商不成，别慌，还能走法律途径。去法院起诉要求返还彩礼，但有个事儿得记住，得保留好给彩礼的证据，像转账记录、看到你给彩礼的人的证人证言等，这些可都是重要的凭证。 要是不涉及彩礼，只是情感和婚约方面的事儿，法律就没办法直接管了。这事儿更多是道德和情感范畴的。不过也别着急，找个合适的时候，和女友开诚布公地聊聊，弄清楚她不想结婚的原因，看看能不能一起把存在的矛盾和问题解决掉。要是实在没办法继续维持结婚的想法，那也只能接受现实，好好处理两人的关系，尽量好聚好散，别让矛盾升级。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
155****1416
157****9750
155****6466
