劳动纠纷 法律问答
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
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用人单位不让劳动者缴纳社保怎样救济[律师回复] 1、要是用人单位不让劳动者交社保，劳动者可以跟单位好好商量，跟他们说按照法律，单位得给自己交社保。要是单位不听，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能管用人单位，发现单位没给劳动者交社保，会让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，就要挨罚了。 2、劳动者还能把这事告诉社会保险费征收机构。征收机构会让单位在规定期限内把该交的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，可能要被罚款。 3、如果用人单位一直没给劳动者交社保，劳动者可以直接和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系、单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能当证据用，这样才能更好地保护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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