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事业单位视同工龄认定后,过度性养老金是按机关事业单位公式计算,还是按企业公式计算呢?
[律师回复] 关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题,根据现行政策,需要区分具体情况来分析:对于2014年10月前参加工作的事业单位人员,在养老保险制度改革后退休的,其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定,这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算,并设有10年过渡期(2014年10月至2024年9月)。实际操作中要注意两点:一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认;二是在过渡期内退休的,会采取新老办法对比计算,保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构,请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问,可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。
南充李琦—高...
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在事业单位工作17·4年(1982年至2000年4月止,后被辞退),后又在企业单位工作交社保2年,現在按企保退休,那么在事业单位工作的視同缴费年限,可以还是被认同?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
四川世律律师...
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我是九七年自动离职的一直没有领取失业金
[律师回复] 你好,具体金额是多少呢
四川世律律师...
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职工社保怎么补交?
[律师回复] 你好,是咨询什么问题呢? 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
张洁(张肥肥...
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公司不是给员工买社保吗?但是.我们已经拿退休工资了,那个社保钱476他现在不拿了,以前一直拿着的,现在不拿了。
[律师回复] 一般情况下公司要给在职员工买社保。但已领退休工资的员工,和公司是劳务关系,公司通常没义务再为其缴纳社保。以前公司给你们发的476,若没明确说是社保补贴,现在停发也不违规。你们可和公司沟通,问清楚停发原因,看能否达成新协议,若协商不成,可考虑走法律途径维权。
吴亮律师
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