劳动纠纷 法律问答
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工作十年以上离职会有多少补偿[律师回复] 结论： 工作十年以上离职补偿依情况而定，主动辞职且单位无过错无补偿，因单位过错辞职有补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，员工主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职后单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，且补偿年限不超十二年。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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10年以上员被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位合法辞退工作10年以上且符合支付经济补偿情形的员工，至少支付10个月工资补偿；违法辞退则至少支付20个月工资赔偿；员工有严重过错被辞退，单位无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位合法辞退符合补偿条件的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上就至少支付10个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作10年以上至少要支付20个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退员工无需支付赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。内江法务
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公司可辞退孕妇吗[律师回复] 1.公司一般不得辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除合同。 2.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。四川法务
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