劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是在个体酒店上班社保在社保局申报了没有交后面酒店被拍卖后处理给其他债权人了，我们该怎么维权，该洒店的产权原先也是老板的[律师回复] 在这种情况下，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益： 1.?向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映酒店未缴纳社保的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 2.?申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒店补缴应缴纳的社保费用。 3.?向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 在维权过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与酒店之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。刘江律师
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6594
158****9644
133****6626
