劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠7个月以上工资补偿多少[律师回复] （一）当企业拖欠工资时，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，要求责令企业限期支付工资。 （二）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并按自身在本单位的工作年限，要求企业支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
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企业拖欠工资犯罪标准是什么[律师回复] （一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。 （二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。 （三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。 （四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。四川法务
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工资没发完老板删微信咋办[律师回复] 结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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老板拖欠工资且不见人咋处理[律师回复] 结论： 老板拖欠工资且不见人，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遇到老板拖欠工资不见人的情况，有多种合法途径维权。其一，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。其二，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。 如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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