劳动纠纷 法律问答
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端午是法定假日吗[律师回复] 解析： 众所周知，端午节属于我国的法定节假日之一。 此类法定节假日主要涵盖了以下的日期和时长： 元旦，享有为期1天的假期；春节期间，可以享受总共长达3天的假期；清明节期间，可以享有1天的假期；劳动节期间，同样享有共计1天的假期；到了端午节这一天，同样可以享受1天的假期；中秋节这一节日里，也有1天的假期； 至于国庆节，则有长达3天的假期。 关于在这些特定时间段内的加班待遇问题，具体是这样计算的： 1.如果需要劳动者在法定休假日进行工作，那么应向其支付不低于劳动者正常工资发放比例的百分之三倍的薪资报酬； 2.如果需要劳动者加班且加班时间超过8小时，那么应该向其支付不低于正常工资发放比例的百分之一百五十的薪资报酬； 3.如果需要劳动者在休息日依然加班但无法安排补休，那么需要向他们支付不低于正常工资发放比例的百分之二倍的薪资报酬。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律咨询顾问
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广东产检假是怎么规定的[律师回复] 解析： 与此同时，我们还制定了利于保障妇女合法权益的产检假制度，具体的计费方式如下： 孕妇在怀孕初期（即前六个月）期间，每月皆享有一天的产检假期，这项产假旨在进行孕期确认及提供有关健康知识的培训；跨入孕中期（即第六至七个月）之后，产妇每个月仍然有着产假，但是假期有所减少，只有一天；而当孕妇进入孕后期（即第八个月起）后，其每月便可享受到两天的产检假期，而在九个月大以后，则可以享受四天的产检假期。 然而需注意的是，预留出的两天时间已经被包含在预产假当中。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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大病医疗保险范围有哪些？1、尿毒症透析治疗。2、恶性肿瘤。3、器官移植。4、白血病。5、高血压病合并心、脑、肾、血管并发症。6、脑卒中后遗症。7、慢性心功能不全。4w浏览 2024-05-11
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