劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未缴社保劳动法怎样赔偿[律师回复] 要是你所在的公司一直没依法给你缴纳社会保险，你完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前走常规的提前三十天提交申请的流程，这种情况下公司不能以你擅自离职为由克扣工资，反而必须向你支付对应的经济补偿。 计算这笔补偿的规则也很清晰，你在这家公司每工作满一整年，公司就要多给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算。要是入职还不满六个月，公司只需要向你支付半个月的工资作为经济补偿，这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的平均应发工资，不是只算基本工资。 除此之外，公司没有按时足额缴社保的情况，你也可以直接向当地的社保征收部门投诉，相关部门会责令公司在限定时间里把欠缴的社保全部补上。如果因为公司没缴社保，你刚好遇上生病没法走医保报销、发生工伤领不到工伤待遇、或者被动失业没法领失业金这类情况，这些实际产生的损失全部可以要求公司来承担赔偿。平台优选咨询...
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员工与公司约定不缴保险是否有效力[律师回复] 1、员工和公司商量好不交社保，这样的约定是没用的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司必须要做的事，同时，员工也得参加社保，这是法律规定的义务，不能通过双方约定就不算数了。 2、从法律规定的类型来讲，社保相关规定是强制大家遵守的，不是那种可以由着当事人自己定的规则。能让当事人自己商量权利和义务的是任意规则，而强制规则就是必须得听法律的。所以，就算员工和公司说好了不缴社保，因为违反了法律的强制规定，这个约定从一开始就没有效力。 3、不缴社保对员工权益有损害，像养老、医疗、工伤、失业、生育这些方面的保障都会受影响。而且，公司这么做也有法律风险。要是被社保部门查出来，公司可能要补缴社保费，还要交滞纳金和罚款。 员工和公司约定不缴社保是不具有法律效力的，双方都得按照法律规定来缴纳社保。律图贵阳
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社保卡被法院冻结了怎么解冻,法律的规定是什么，想了解冻结期间社保卡还能使用吗 结?[律师回复] 先说结论：社保卡被法院冻结，通常是因为持卡人作为被执行人未履行生效法律文书确定的义务，法院冻结的是社保卡关联的银行账户；解冻的途径是履行义务、与申请人达成执行和解或者提出执行异议，冻结期间社保卡的就医结算功能一般不受影响，金融功能暂停。具体分析：法院执行中冻结的是金融账户，不是社保待遇本身，养老保险金、医疗保险待遇属于保障基本生活的费用，按规定应当保留必要生活费用，法院执行时会给被执行人留存。你能做的：第一，核实是哪个法院、哪个案件冻结的，拨打执行通知书上的电话或者到法院执行窗口查询案号；第二，有能力履行的，直接履行完毕申请解冻；暂时困难的，与申请人协商分期履行，达成和解协议后由法院解除冻结；第三，认为冻结超范围或者未保留生活费用的，向执行法院提出书面异议，法院会审查并作出裁定；第四，如果是身份信息被冒用导致的债务，立即报警并申请再审或者执行异议，卡本身可以正常看病买药。千万别轻信花钱解冻的中介，履行义务才是正路。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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