劳动纠纷 法律问答
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贵州-冉孟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-蔡治...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
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法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
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工作超10年的老员工自动离职有补偿么[律师回复] 在日常工作中，工作超10年的老员工自动离职，很多人会关心能不能拿到经济补偿。从法律角度来说，一般情况下，如果是老员工自己主动离职，而且用人单位没有法定过错，那用人单位是不用支付经济补偿的。这就好比你自己主动不想继续玩这个游戏了，没有其他特殊原因，那游戏主办方自然不用额外给你奖励。 不过，要是出现下面这些情况，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具干活，结果给的却是有危险的；或者没及时足额给员工发工资，就像你辛苦工作了一个月，老板却找各种理由少给你钱；还有没给员工交社保的，这可是影响员工以后养老、看病等大事；要是单位的规章制度明显违反法律、法规，损害到员工权益，或是用欺骗、威胁等手段让员工签合同，致使合同无效的，这些情况员工都可以要求经济补偿。 所以老员工自动离职时，先看看单位有没有这些法定过错。如果有，就可以要求经济补偿，工作超10年一般能拿到10个月工资的补偿。要是和单位协商不下来，别害怕，还可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图毕节
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找老板讨要兼职工资该用什么办法[律师回复] 员工想跟老板要兼职工资，有下面这几种办法。 1. 和老板谈一谈：可以直接找老板，跟他说清楚自己干了多久、做了多少事，还有之前说好的工资是多少，态度要坚决，也要心平气和的。同时，把聊天记录这些协商的证据留好。 2. 找劳动监察部门投诉：兼职劳务关系受到劳动相关法规的保障。可以准备一些能证明自己做过兼职的材料，像工作记录、考勤表、工资条这类，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板展开调查，还能责令他改正错误，支付欠的工资。 3. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使老板把工资付了。 4. 申请劳动仲裁：要是前面这些办法都行不通，可以考虑申请劳动仲裁。需要在规定的时间里，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并且做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也逐渐提高，未来在兼职人员工资讨要方面，流程可能会更简便、高效。律图遵义
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公司发裁员通知后反悔，该如何处理[律师回复] 公司发出裁员通知后又反悔，这件事的处理得看不同情况。 要是员工还没同意解除劳动合同，公司反悔一般没啥额外法律麻烦，劳动关系能接着维持。不过，要是公司随便发裁员通知又反悔，给员工带来损失，像员工为找新工作花了钱，那员工能要求公司赔偿实际损失。公司不能因为可以随意反悔，就不把发裁员通知当回事儿，得为自己不负责的行为付出代价。员工遇到这种情况，要保留好相关花费的证据，比如找工作时的交通费、资料费发票等，方便后续索赔。 要是员工已经同意解除劳动合同，还和公司签了解除协议，公司就不能单方面撤销协议。毕竟协议是双方自愿签的，有法律效力。一旦公司不履行协议，比如该给的经济补偿不给，员工能要求公司接着履行。要是公司拒绝，员工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律力量维护自己的权益。 还有就是员工没签解除协议，但因为公司裁员通知遭受实际损失，像放弃了其他工作机会。这时员工能让公司承担缔约过失责任并赔偿损失。不过员工得拿出证据，证明自己有损失，而且这损失和公司的裁员通知有关系。比如保留和其他公司的沟通记录、录用意向书等，确保自己的诉求能得到支持。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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