劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期了幼儿园不续签有赔偿吗[律师回复] 当幼儿园的合同到期后不续签，是否有赔偿这一问题，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果是幼儿园方面主动不续签，且劳动者无过错，比如未违反幼儿园的规章制度等，那劳动者有权要求幼儿园支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身原因导致合同不续签，比如劳动者提出离职等，那通常幼儿园就无需支付赔偿。 所以，在遇到合同到期幼儿园不续签的情况时，劳动者应先明确不续签的原因，再依据相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。贵州法务
4解答 4.6w浏览 -
单位开除合同工有哪些赔偿[律师回复] 单位开除合同工时，赔偿主要涉及经济补偿和可能的额外赔偿。经济补偿方面，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为劳动者离职前十二个月的平均工资。如果单位开除合同工属于违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以获得经济补偿外，还可以获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。例如，劳动者工作了三年，月平均工资为5000元，那么违法解除时，劳动者可获得3×5000×2=30000元的赔偿金。此外，单位还可能需要支付劳动者因解除劳动合同而产生的其他费用，如代通知金（在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下适用）等。总之，单位开除合同工的赔偿情况较为复杂，需要根据具体的劳动合同、解除原因等因素来确定，劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。贵州法务
4解答 3.3w浏览
-
医院合同到期没续签视为自动续签吗[律师回复] 在医院的合同关系中，合同到期后未进行续签这一情况，不能简单地视为自动续签。 通常来说，合同是双方基于平等、自愿的原则达成的约定，一旦合同到期，其效力即告终止。如果双方没有明确约定合同到期后自动续签，那么就不能依据默认或惯性来认定自动续签。 例如，医院与员工签订的劳动合同到期后，若医院未及时与员工续签新合同，而员工仍在医院继续工作，这种情况下不能直接认定为自动续签。从法律角度看，这可能会引发一些潜在的纠纷，比如工资待遇、工作期限等方面的争议。 在实际操作中，为避免此类纠纷的发生，医院和相关方应在合同到期前明确是否续签以及续签的相关条款等事宜。如果决定续签，应及时签订新的合同；如果不续签，也应妥善处理好相关的交接和离职等事宜，以保障各方的合法权益。贵州法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4521
188****8809
182****5485
