工伤赔偿 法律问答
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工伤60岁以后还拿得到津贴吗[律师回复] （一）60岁之前已被认定为工伤且享有工伤津贴的情况 一般来说，可以继续领取工伤津贴。但当60岁达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，工伤津贴与养老保险待遇会有衔接关系。在部分地区，会停止发放工伤津贴，转而享受养老保险待遇。不过，如果伤残津贴高于养老保险待遇，高出的部分可能会继续补差发放。 （二）60岁之前工伤未处理完毕的情况 可以继续按照工伤认定及处理流程进行，只要符合相关条件，依然能够获得相应的工伤津贴等补偿待遇。具体的执行方式，要参照当地的工伤保险政策法规。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。5解答 3.7w浏览
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工伤辞职能拿到三个一次性吗[律师回复] （一）如果被认定为工伤且涉及三个一次性赔偿，对于一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成伤残的补偿，职工应根据自身的伤残等级来确定能拿到的具体金额。比如伤残等级越高，一般获得的补助金数额相对越高。 （二）一次性工伤医疗补助金，是考虑到工伤职工在解除劳动关系后可能还需要后续治疗等情况给予的补偿。所以如果后续有治疗费用支出等相关需求，这笔补助金能起到一定的经济支持作用。 （三）一次性伤残就业补助金是针对工伤职工因伤残对再就业产生影响而给予的补偿。例如一些工伤可能导致职工身体部分功能受限，在寻找新工作时会面临一定困难，该补助金能在一定程度上给予帮助。 （四）关于工伤职工主动辞职能否拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实要依据当地的具体规定。部分地区规定只有在用人单位存在过错，像未依法缴纳工伤保险等情形下，职工才可以拿到全部三个一次性赔偿。职工在遇到这种情况时，要及时向当地劳动保障部门或者相关机构咨询清楚具体政策。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.2w浏览
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单位能开出工伤职工吗[律师回复] （一）停工留薪期内单位不得随意解除劳动关系 工伤职工在停工留薪期内，单位不能与其解除或终止劳动关系。停工留薪期一般要依据医疗机构的诊断证明等材料来确定，在此期间，单位需保障工伤职工的劳动关系稳定。 （二）特殊情形下单位解除劳动合同的条件及责任 若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但要承担举证责任，也就是说单位得拿出充分的证据来证明工伤职工确实存在这些法定情形。 （三）劳动能力鉴定后单位解除合同的限制 在工伤职工劳动能力鉴定结果出来后，若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位通常不能随意解除劳动合同。除非满足法定的解除条件，比如工伤职工严重违纪等。 （四）单位违法开除的法律后果及职工维权途径 要是单位违法开除工伤职工，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，既可以要求恢复劳动关系，也可以要求单位支付赔偿金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除或者终止劳动关系。同时，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关法律规定支付赔偿金或者按照劳动者的要求恢复劳动关系。5解答 4.1w浏览
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民警发生工伤怎么办[律师回复] （一）民警发生工伤后，所在单位应积极履行责任，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，单位要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限就能适当延长，这样可以确保工伤认定申请顺利进行。 （二）要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，民警或者其近亲属、工会组织要知道自己有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身合法权益。 （三）一旦成功认定为工伤，民警就可以享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用能按规定报销，减轻经济负担；在停工留薪期内，工资待遇不变，单位要正常发放；如果构成伤残，还能领取伤残津贴等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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