工伤赔偿 法律问答
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报保险后，劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣工作中受了伤报了保险后，该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲处理步骤。 第一步得确认劳动关系，这很关键，要明确劳动者是和劳务派遣单位建立了劳动关系，这意味着派遣单位得承担工伤保险责任，而用工单位有义务协助调查核实工伤的具体情况。 接着就是申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没去申请，这时候工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，在规定的期限内可以自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关文件。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果存在残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果，就可以享受工伤保险待遇啦。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。 要是工伤职工和派遣单位、用工单位在工伤待遇等问题上有了争议，别慌，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。大家要记住，自己的权益一定要通过合法途径去维护。本地法律顾问...
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工伤期间合同到期能让单位续签合同吗[律师回复] 工伤期间合同到期，员工能不能要求单位续签合同，得按不同情况来定。 要是员工正处在停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时职工在这个期间，合同就得延续到停工留薪期结束。这种时候，员工不用主动提，单位有责任接着履行合同。这就好比你生病在医院治疗，工作合同不能在这时候“断档”，单位得保障你的权益。 要是员工工伤治好了，经过劳动能力鉴定，被评为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受工伤保险待遇，也就不存在续签合同的事儿了。这是因为这种伤残情况比较严重，员工没办法再正常工作。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。 要是被鉴定为七级到十级伤残，合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过有些地方规定，在特定情况下单位得续签合同。 一般来说，要是员工工伤没好或者劳动能力受影响，员工是有权利要求单位续签合同的。要是单位不同意，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。本地专业咨询...
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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接工人下班出车祸死亡该谁负责[律师回复] 1、在工人下班出车祸死亡这种情况里，责任认定并非一概而论，得分不同情形来判断。要是用人单位安排了车辆去接工人下班，这就属于单位职务行为。要是事故是司机在执行单位工作任务时引发的，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位得承担侵权责任。而且，如果这个工人符合在上下班途中，遭遇不是本人主要责任的交通事故伤害这种情况，就可以认定为工伤，用人单位还得承担工伤赔偿方面的责任。 2、要是不是用人单位安排的车辆，而是工人之间，有工友出于好心搭载其他工人，这就属于好意同乘。出了车祸之后，责任怎么划分，得看交警给出的事故责任认定。要是驾驶人有故意或者重大过失的情况，他要承担赔偿责任，不过可以适当少赔点。要是驾驶人没有故意或者重大过失，那就按照公平原则，给予适当补偿。 3、交通事故责任到底怎么划分，最终还是得看交警部门给出的事故责任认定书。要是对方车辆在事故中有责任，对方车辆的保险公司要在交强险和商业险的范围内进行赔偿。要是对方车辆没买保险，或者赔偿金额超过了保险的赔偿范围，对方车主或者驾驶人就得承担相应的赔偿责任。 如今法律不断发展完善，对于这类事故责任认定会越来越细化和精准，以更好地保障各方权益。在实际处理中，各方也应积极配合，依据法律规定妥善解决纠纷。平台专业咨询...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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