工伤赔偿 法律问答
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报保险后，劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣工作中受了伤报了保险后，该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲处理步骤。 第一步得确认劳动关系，这很关键，要明确劳动者是和劳务派遣单位建立了劳动关系，这意味着派遣单位得承担工伤保险责任，而用工单位有义务协助调查核实工伤的具体情况。 接着就是申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没去申请，这时候工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，在规定的期限内可以自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关文件。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果存在残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果，就可以享受工伤保险待遇啦。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。 要是工伤职工和派遣单位、用工单位在工伤待遇等问题上有了争议，别慌，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。大家要记住，自己的权益一定要通过合法途径去维护。本地法律顾问...
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工伤期间合同到期能让单位续签合同吗[律师回复] 工伤期间合同到期，员工能不能要求单位续签合同，得按不同情况来定。 要是员工正处在停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时职工在这个期间，合同就得延续到停工留薪期结束。这种时候，员工不用主动提，单位有责任接着履行合同。这就好比你生病在医院治疗，工作合同不能在这时候“断档”，单位得保障你的权益。 要是员工工伤治好了，经过劳动能力鉴定，被评为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受工伤保险待遇，也就不存在续签合同的事儿了。这是因为这种伤残情况比较严重，员工没办法再正常工作。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。 要是被鉴定为七级到十级伤残，合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过有些地方规定，在特定情况下单位得续签合同。 一般来说，要是员工工伤没好或者劳动能力受影响，员工是有权利要求单位续签合同的。要是单位不同意，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。本地专业咨询...
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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接工人下班出车祸死亡该谁负责[律师回复] 1、在工人下班出车祸死亡这种情况里，责任认定并非一概而论，得分不同情形来判断。要是用人单位安排了车辆去接工人下班，这就属于单位职务行为。要是事故是司机在执行单位工作任务时引发的，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位得承担侵权责任。而且，如果这个工人符合在上下班途中，遭遇不是本人主要责任的交通事故伤害这种情况，就可以认定为工伤，用人单位还得承担工伤赔偿方面的责任。 2、要是不是用人单位安排的车辆，而是工人之间，有工友出于好心搭载其他工人，这就属于好意同乘。出了车祸之后，责任怎么划分，得看交警给出的事故责任认定。要是驾驶人有故意或者重大过失的情况，他要承担赔偿责任，不过可以适当少赔点。要是驾驶人没有故意或者重大过失，那就按照公平原则，给予适当补偿。 3、交通事故责任到底怎么划分，最终还是得看交警部门给出的事故责任认定书。要是对方车辆在事故中有责任，对方车辆的保险公司要在交强险和商业险的范围内进行赔偿。要是对方车辆没买保险，或者赔偿金额超过了保险的赔偿范围，对方车主或者驾驶人就得承担相应的赔偿责任。 如今法律不断发展完善，对于这类事故责任认定会越来越细化和精准，以更好地保障各方权益。在实际处理中，各方也应积极配合，依据法律规定妥善解决纠纷。平台专业咨询...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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