劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班流产公司需担啥责任[律师回复] 法律分析： （1）员工上班时流产，公司是否担责及担何责取决于具体情况。若流产是工作原因造成，像工作环境有危险因素、从事高强度劳动等，符合工伤认定条件，公司要承担工伤赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定后公司需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 （2）若公司未为员工缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险支付的费用将由公司承担。 （3）若流产与工作无关，公司通常无赔偿责任，但应按规定给予员工病假待遇，保障员工合法权益。 提醒： 员工遇上班时流产情况，需及时保留相关证据以确定是否因工作导致。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。律图贵阳
5解答 3.3w浏览 -
没有年假的话该怎么收集证据[律师回复] （一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳凭证等，证明与单位存在劳动关系和工作时长。 （二）工作时间证据：收集考勤记录、排班表，确定工作时长和应休年假天数，加班记录可侧面证明未休年假。 （三）单位规章制度：获取有年假相关规定的单位规章制度，证明单位有安排年假的义务。 （四）沟通记录：留存与单位负责人、人事部门关于年假的邮件、聊天记录、录音等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图遵义
5解答 4.4w浏览 -
因工作生病被单位辞退补偿啥[律师回复] 法律分析： （1）当员工因工作生病被单位辞退时，单位的这种行为可能违反法律规定，构成违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工处于规定医疗期内，单位需支付医疗期工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到此类纠纷，要注意收集工作及患病相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图贵阳
5解答 4.3w浏览
-
临时工是否有相应的补偿[律师回复] （一）单位主动解除劳动合同且符合法定情形，劳动者可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者因自身过错被解除合同，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图贵阳
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1530
153****7580
133****4790
