劳动纠纷 法律问答
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观山湖...-邓伟律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-贵州...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-杨骁律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位以无法胜任辞退怎么办[律师回复] （一）单位辞退员工需满足法定条件，要证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，还要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不符合这些条件辞退员工属于违法解除劳动合同。 （二）员工面对单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图贵阳
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单位过失性辞退该赔付多少金额[律师回复] （一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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