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工人断指怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位申请方面：单位应当在事故发生后的规定时间内（一般是30日内，特殊情况经批准可适当延长）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，如实填写工伤认定申请表，提交给相关部门。 职工或亲属申请方面：要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同样要准备好能证明劳动关系、事故发生情况以及伤情的材料。 （二）劳动能力鉴定： 认定为工伤后，要按照规定去进行劳动能力鉴定。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等相关材料。鉴定委员会会根据具体伤情，按照相关标准确定伤残等级。断指的情况不同，伤残等级可能会有所差异，比如单纯手指末节离断和多根手指离断等情况，伤残等级会不一样。 （三）赔偿项目及标准： 医疗费：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，就由单位来承担。职工要保留好所有的医疗费用票据等凭证。 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。 伤残津贴：根据伤残等级来确定具体的发放标准，一般伤残等级越高，津贴比例越高，由工伤保险基金支付（未参保的由单位支付）。 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（未参保由单位支付）。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工人与单位解除劳动关系，就可能涉及这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保由单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图毕节
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