劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工2个月工资被拖欠该得到什么赔偿[律师回复] （一）工资支付层面，员工有权要求用人单位支付拖欠的2个月工资，这是员工付出劳动应得的报酬。 （二）经济补偿方面，若因单位拖欠工资员工解除劳动合同，工作满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，这能弥补员工因离职带来的部分损失。 （三）加付赔偿金情况，当劳动行政部门责令单位限期支付而逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的一种惩罚。 员工可先和单位友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图毕节
5解答 3.7w浏览 -
工资拖欠自己怎么办[律师回复] 结论： 遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是第一步，协商时留存证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。而有工资欠条则可直接起诉要求支付工资。这些方式都是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果在工资拖欠问题上有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工资拖欠多长时间能选择被迫离职[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可考虑被迫离职，协商无果可通过合法途径维权并主张经济补偿。 法律解析： 法律虽未明确“及时”支付劳动报酬的具体时长，但实践中工资支付周期常以月为单位。当用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者有权利以拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者应先与单位沟通协商，要求支付工资，且保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。根据法律规定，劳动者还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图毕节
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8271
153****6719
151****9822
