劳动纠纷 法律问答
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员工拒加班被开除且拒发工资怎样处理[律师回复] 很多用人单位以员工拒绝加班为由直接开除，甚至拒绝结算剩余工资，这种做法从法律层面看已经涉嫌违法。遇到这类情况的员工，可以通过劳动仲裁同步主张两项核心权利，一是要求确认单位属于违法解雇并索要对应赔偿金，二是追索自己正常出勤对应的全部工资。 按照现行劳动法相关规定，单位安排员工加班，必须先和工会以及员工本人协商一致，除了涉及抢险救灾等法定特殊强制加班的情形之外，员工完全有权利拒绝额外的加班要求。单位仅仅因为员工不服从加班安排就直接解除劳动合同，本身就属于违法解除劳动关系。而且哪怕员工真的存在可以认定为违纪的行为，单位也没有权利随意克扣员工已经正常出勤对应的工资，拒付工资没有任何法律支撑。 大家遇到这种事，可以先带着材料去属地的劳动监察大队投诉，要求监察部门责令单位补发工资，纠正违法解雇的行为。要是投诉之后没能拿到满意结果，再向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前把三类核心证据准备好，能大幅提升维权的顺畅度。 首先是能证明劳动关系存在的材料，比如正式签订的劳动合同、工作牌、日常考勤记录、之前单位发工资的银行流水都算。然后是能证明单位违法解雇的证据，比如单位出具的书面开除通知，和人事或主管的聊天记录、录音都可以，内容里要能明确体现出单位开除你的理由就是你拒绝了不合理的加班安排。最后是工资标准相关的证据，比如之前的工资条、完整的工资流水，用来准确核算单位欠付的工资金额。 具体可以主张的权益也很明确，欠付的工资可以直接按照你实际出勤的天数，结合双方之前约定的工资标准全额索要。违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照你在这家单位的工作年限核算，每工作满一年就发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要支付半个月工资，这里用到的月工资标准，是以你离职前十二个月的平均应发工资来计算的，如果你不想再回这家单位继续上班，直接主张这笔赔偿金就可以。 还要特别留意两个细节，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你和单位正式终止劳动关系的当天开始起算，不要错过时间。另外遇到单位让你签字的文件一定要仔细看，绝对不要随便签署自愿离职、自愿放弃工资的相关材料，不然会让后续的维权变得非常被动。律图铜仁
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老板脱工资是进是仲裁了员工会掏钱吗[律师回复] 申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，无需预缴费用。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律条文，劳动争议仲裁程序不收取任何费用，对应仲裁机构的运行经费全部由财政资金拨付，员工不用缴纳案件受理费。 员工经济困难需要委托专业法律服务人员，可向属地法律援助机构提交申请。符合法定条件的，可直接获得免费法律服务，不用支付律师代理费。 仲裁程序推进过程中，员工提出财产保全申请的，按要求需提供对应担保。部分地区针对农民工群体追索劳动报酬的情形，会调整担保要求，直接简化审核流程或配套对应司法救助政策。 员工对仲裁裁决结果不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照诉讼费用交纳相关规定，劳动争议案件每件仅收取十元受理费。员工经济困难的，还可提交证明材料申请受理费的缓交、减交、免交。 依托劳动仲裁程序追索欠薪，维权对应的直接经济成本极低，多数情形下无直接支出，员工可按法定流程主张自身合法劳动报酬。本地优选咨询...
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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公司赔偿员工工资标准是什么[律师回复] 需先明确具体赔偿场景，不同场景对应不同法定规则。 违法解除劳动合同的赔偿金，依据劳动合同法第八十七条计算。计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。 未依法订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，依据劳动合同法第八十二条执行。用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立该合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 拖欠工资的赔偿，适用特定前置流程。用人单位存在无故克扣拖欠工资、拒不支付加班工资情形的，先由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 因公司过错导致员工损失的赔偿，结合实际损害结果及相关证据确定赔付金额。 以上为法定一般标准，具体案件需结合实际情形判断。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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