劳动纠纷 法律问答
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个人老板拖欠工资仲裁流程是什么[律师回复] 不少人务工时会碰到没办过个体工商户资质的自然人老板，这类用工场景下双方不会构成劳动关系，只是普通的劳务关系。这类情况下要是老板拖着工钱不给，没法走劳动仲裁的渠道，直接整理好相关务工和欠薪的材料去当地人民法院提起诉讼就可以。 要是对接的用工主体是已经完成工商登记的个体工商户或其他合规用工单位，碰到欠薪就可以走劳动仲裁的法定流程维权。要注意劳动仲裁的时效是从权益受损争议出现的当天算起一年之内，得选干活的地点或者用工单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，同时带上本人的身份证复印件，从工商公开系统里下载的用工主体资质文件，能证明你干活的相关材料还有欠薪的直接凭证。 仲裁委收到提交的材料后，五个自然日内就会给出答复，符合立案标准的会直接发受理通知，要是提交的材料缺项漏项，也会一次性告知需要补正的内容。 正式开庭之后，双方都会出示各自的证据说明情况，也能围绕争议点做充分的陈述。仲裁员会优先组织双方协商，协商后达成一致内容的，会出具具备法律效力的仲裁调解书。要是两方始终谈不拢，仲裁庭会结合全案证据直接出具书面裁决结果。 整个裁决的法定期限是正式受理之后的四十五天内，遇到事实复杂需要进一步核实的特殊情况，最长还能再顺延十五天。拿到裁决书之后对结果不认的，十五天之内可以直接向法院起诉。要是用工方拿到生效的调解书或者裁决书之后，过了期限还不肯付钱，务工的一方可以直接向法院申请强制执行，不用再走其他前置程序。律图黔南
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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固定期合同辞退赔偿标准多少[律师回复] 固定期劳动合同辞退的赔偿判定核心依据辞退行为的合法性划分不同标准。 合法过失性辞退，对应劳动合同法第三十九条规定情形，包含员工严重违纪、严重失职造成重大损害等情况。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 无过失性辞退或经济性裁员，对应劳动合同法第四十条、第四十一条规定的合法情形。用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 违法辞退指用人单位无合法理由单方解除固定期劳动合同。用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。 劳动合同到期后，用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按前述经济补偿金标准向劳动者支付对应款项。律图铜仁
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劳务解除合同流程是什么[律师回复] 未区分民事劳务关系与劳动关系时，解除流程分两类情形执行。 对应民事劳务关系，主体之间地位平等，签订的是劳务合同，不存在管理从属关系。 双方协商一致的，签订解除协议。协议里要写清劳务报酬结算、工作交接等具体事项。 出现合同约定的解除条件，或是法定解除情形，比如对方出现根本违约情况。单方要向对方发书面解除通知。通知里要载明解除事由及对应法律依据。通知送达对方时，劳务合同即时解除。 后续要完成全部工作交接、所有费用结算。全程留存好各类书面凭证。出现争议的，走民事诉讼或约定的仲裁程序处理。 对应劳动关系，需符合法定的劳动关系特征，全部行为受劳动法律规范约束。 劳动者提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。处于试用期内的，提前三日通知即可。期限届满后，劳动关系自动解除。 单位提出解除，若因劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位可即时出具解除通知。若为无过错性解除，要提前三十日出具书面通知，或额外支付一个月工资。同时要依法支付对应经济补偿。符合经济性裁员适用条件的，单位要履行全部法定裁员程序。 解除关系后，双方办理完整工作交接。单位出具书面离职证明。十五日内完成劳动者档案和社保关系转移。同步结算全部工资及对应补偿。 产生解除纠纷的，当事人通过劳动仲裁程序维权。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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