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个人老板拖欠工资仲裁流程是什么[律师回复] 不少人务工时会碰到没办过个体工商户资质的自然人老板，这类用工场景下双方不会构成劳动关系，只是普通的劳务关系。这类情况下要是老板拖着工钱不给，没法走劳动仲裁的渠道，直接整理好相关务工和欠薪的材料去当地人民法院提起诉讼就可以。 要是对接的用工主体是已经完成工商登记的个体工商户或其他合规用工单位，碰到欠薪就可以走劳动仲裁的法定流程维权。要注意劳动仲裁的时效是从权益受损争议出现的当天算起一年之内，得选干活的地点或者用工单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，同时带上本人的身份证复印件，从工商公开系统里下载的用工主体资质文件，能证明你干活的相关材料还有欠薪的直接凭证。 仲裁委收到提交的材料后，五个自然日内就会给出答复，符合立案标准的会直接发受理通知，要是提交的材料缺项漏项，也会一次性告知需要补正的内容。 正式开庭之后，双方都会出示各自的证据说明情况，也能围绕争议点做充分的陈述。仲裁员会优先组织双方协商，协商后达成一致内容的，会出具具备法律效力的仲裁调解书。要是两方始终谈不拢，仲裁庭会结合全案证据直接出具书面裁决结果。 整个裁决的法定期限是正式受理之后的四十五天内，遇到事实复杂需要进一步核实的特殊情况，最长还能再顺延十五天。拿到裁决书之后对结果不认的，十五天之内可以直接向法院起诉。要是用工方拿到生效的调解书或者裁决书之后，过了期限还不肯付钱，务工的一方可以直接向法院申请强制执行，不用再走其他前置程序。律图黔南
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员工拒加班被开除且拒发工资怎样处理[律师回复] 很多用人单位以员工拒绝加班为由直接开除，甚至拒绝结算剩余工资，这种做法从法律层面看已经涉嫌违法。遇到这类情况的员工，可以通过劳动仲裁同步主张两项核心权利，一是要求确认单位属于违法解雇并索要对应赔偿金，二是追索自己正常出勤对应的全部工资。 按照现行劳动法相关规定，单位安排员工加班，必须先和工会以及员工本人协商一致，除了涉及抢险救灾等法定特殊强制加班的情形之外，员工完全有权利拒绝额外的加班要求。单位仅仅因为员工不服从加班安排就直接解除劳动合同，本身就属于违法解除劳动关系。而且哪怕员工真的存在可以认定为违纪的行为，单位也没有权利随意克扣员工已经正常出勤对应的工资，拒付工资没有任何法律支撑。 大家遇到这种事，可以先带着材料去属地的劳动监察大队投诉，要求监察部门责令单位补发工资，纠正违法解雇的行为。要是投诉之后没能拿到满意结果，再向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前把三类核心证据准备好，能大幅提升维权的顺畅度。 首先是能证明劳动关系存在的材料，比如正式签订的劳动合同、工作牌、日常考勤记录、之前单位发工资的银行流水都算。然后是能证明单位违法解雇的证据，比如单位出具的书面开除通知，和人事或主管的聊天记录、录音都可以，内容里要能明确体现出单位开除你的理由就是你拒绝了不合理的加班安排。最后是工资标准相关的证据，比如之前的工资条、完整的工资流水，用来准确核算单位欠付的工资金额。 具体可以主张的权益也很明确，欠付的工资可以直接按照你实际出勤的天数，结合双方之前约定的工资标准全额索要。违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照你在这家单位的工作年限核算，每工作满一年就发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要支付半个月工资，这里用到的月工资标准，是以你离职前十二个月的平均应发工资来计算的，如果你不想再回这家单位继续上班，直接主张这笔赔偿金就可以。 还要特别留意两个细节，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你和单位正式终止劳动关系的当天开始起算，不要错过时间。另外遇到单位让你签字的文件一定要仔细看，绝对不要随便签署自愿离职、自愿放弃工资的相关材料，不然会让后续的维权变得非常被动。律图铜仁
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老板脱工资是进是仲裁了员工会掏钱吗[律师回复] 申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，无需预缴费用。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律条文，劳动争议仲裁程序不收取任何费用，对应仲裁机构的运行经费全部由财政资金拨付，员工不用缴纳案件受理费。 员工经济困难需要委托专业法律服务人员，可向属地法律援助机构提交申请。符合法定条件的，可直接获得免费法律服务，不用支付律师代理费。 仲裁程序推进过程中，员工提出财产保全申请的，按要求需提供对应担保。部分地区针对农民工群体追索劳动报酬的情形，会调整担保要求，直接简化审核流程或配套对应司法救助政策。 员工对仲裁裁决结果不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照诉讼费用交纳相关规定，劳动争议案件每件仅收取十元受理费。员工经济困难的，还可提交证明材料申请受理费的缓交、减交、免交。 依托劳动仲裁程序追索欠薪，维权对应的直接经济成本极低，多数情形下无直接支出，员工可按法定流程主张自身合法劳动报酬。本地优选咨询...
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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