劳动纠纷 法律问答
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被拖欠六年工资，该怎么把钱要回[律师回复] 法律分析： （1）被拖欠六年工资，需重点关注时效问题。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。 （2）若未超过时效，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）若已超过时效，需提供证据证明存在时效中断、中止情形，否则维权难度较大。 提醒： 维权时要密切留意仲裁时效，注意收集和保存相关证据。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图安顺
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欠薪长达六年，劳动局还会受理不[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓其权利受侵害时起算。若欠薪六年且无时效中断、中止情况，此时申请劳动仲裁可能不被受理。 （2）然而，若存在能引起仲裁时效中断的情况，像向单位主张权利、向相关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新开始计算。若因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除后，时效继续计算。 （3）即便超过仲裁时效，劳动者可前往劳动监察部门投诉。同时，也可收集证据，向法院起诉来维护自身权益。 提醒： 若遇到劳动纠纷，务必留意时效问题，及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以作进一步分析。律图安顺
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老板少发工资怎么办没签合同的[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：与老板沟通，指出少发工资事实，要求补发工资并签订书面劳动合同。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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公司注销，拖欠的工资该如何解决[律师回复] 结论： 公司注销后拖欠工资，劳动者可根据公司注销情况将股东等列为被告追讨工资，先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前需依法清算，股东、发起人或出资人对公司债务清理负有法定义务。若公司注销前未依法清算，劳动者可将其列为被告要求支付工资；若公司未经清算即办理注销登记致无法清算，劳动者可主张其承担清偿责任。劳动者追讨工资时，可先和相关责任主体协商，若协商不通，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和拖欠工资事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在追讨被拖欠工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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