劳动纠纷 法律问答
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桐梓县-吴宗...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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离职后需返还的培训费用包含差旅费么[律师回复] 离职后要不要返还培训费用里的差旅费，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 要是用人单位和劳动者在培训协议里明确说了培训费用包括差旅费，而且这个约定没有违反法律的强制性规定，那劳动者离职时就得按约定返还包含差旅费在内的培训费用。 如果协议里没提到差旅费，从司法实践来看，差旅费一般只是培训期间的交通等费用，不是直接用于专业技术培训本身的，这种情况下，差旅费可能不会被认定为培训费用。但要是差旅是培训必不可少的环节，和培训联系紧密，并且能给出合理说明，差旅费也有可能被认定为培训费用的一部分。 所以说，能不能把差旅费算作培训费用，关键还是看双方协议里是怎么约定的，还有费用使用和培训的关联性这些因素。律图铜仁
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旷工的情况下有没有赔偿[律师回复] 1、通常来说，旷工算是严重违反单位规章制度的行为，这种情况下员工一般拿不到赔偿。按照法律规定，要是员工严重违反单位的规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。旷工就是员工没按规定去上班，打乱了单位正常的工作秩序。要是单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪，单位就可以据此和旷工的员工解除劳动合同。 2、不过，要是有特殊情况，结果就不一样了。举例来讲，如果单位的规章制度本身不合法，没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那这个规章制度对员工可能就不管用。这时候单位依据这个不合法的规章制度，以旷工为由解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。 3、因此，旷工能不能拿到赔偿，要综合考虑单位规章制度是否合法，以及解除劳动合同的具体情况。要是员工对解除劳动合同有意见，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益都将得到更妥善的保障，未来对于这类纠纷的处理也会更加规范和公正。律图遵义
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签了保密协议离职后是否有补偿[律师回复] 离职后签了保密协议有没有补偿，得看具体情况。 首先，保密是劳动者的法定义务。就算没在协议里说保密这事，按照诚实信用原则，劳动者不管在职还是离职，都得给单位保守商业秘密。这种法定的保密义务，单位不用额外给补偿。 要是单位和劳动者在保密协议里约定了经济补偿，那单位就得按约定在劳动者离职后给钱。要是单位不给，劳动者可以先去催一下。如果催完在合理时间内单位还是不给，劳动者就能要求解除保密协议。要是给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。 要是既没有法律规定单位得给补偿，协议里也没写，劳动者履行保密义务时，就不能要经济补偿。但要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得在竞业限制期内按月给劳动者补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。本地法律顾问...
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辞退后是否需要缴纳违约金[律师回复] 被单位辞退后要不要交违约金，得看具体情况。 要是员工被单位合法辞退，通常不用给单位交违约金。像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，单位按规定解除劳动合同，这种情况员工没违约，也就不用付违约金。 但要是员工有特定违约行为被辞退，就可能要交违约金了。一方面，单位给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内因为自身原因被辞退，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。另一方面，单位和员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定去竞争单位上班，也得按约定付给单位违约金。 要是单位违法辞退员工，员工不仅不用交违约金，还能要求单位给赔偿金。所以，被辞退时，员工要先搞清楚辞退原因，判断是否存在违约情况，要是对违约金有疑问，还可以咨询专业人士维护自身权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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