劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期能否单方面终止[律师回复] （一）劳务派遣单位在派遣合同到期且双方未达成续签一致时，可依约终止合同，但要按规定支付经济补偿。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，除必备条款外，要明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。 （三）若劳动者存在法定情形，派遣单位不能因合同到期终止合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图安顺
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劳务派遣辞职后公司是否需赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣员工辞职，公司是否赔偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无赔偿，因用人单位过错辞职则应获经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这种个人主动辞职情况，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务派遣辞职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳务派遣合同单方面解除怎么处理[律师回复] （一）用工单位方面 用工单位单方面解除劳务派遣合同，要先审查是否存在法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。若符合法定情形，可直接解除且无需支付补偿；若不符合而解除，就构成违法解除，需承担赔偿责任。 （二）派遣单位方面 派遣单位单方面解除合同，也需依法操作。在劳动者试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下解除，无需补偿。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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劳务派遣损害劳动者权益怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣损害劳动者权益时，协商是首要的解决途径。劳动者可清晰指出权益受损状况，要求派遣单位和用工单位承担责任，像支付拖欠工资、提供劳动保护等，这有助于双方和平解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门能对相关单位展开调查，发现违法会责令改正并处罚，可有效约束单位行为。 （3）申请劳动仲裁也是可行办法，能要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因为派遣单位是用人单位，要履行相应义务，用工单位造成损害的，二者需担责。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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