劳动纠纷 法律问答
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工作1年零1个月被开除赔偿金额是多少[律师回复] 1、工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿得看具体情况。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为故意犯错，给单位带来重大损失，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》里也有相关规定，这种情况下单位就不用给赔偿。 2、如果单位违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿是根据员工在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作 1 年零 1 个月，经济补偿就是 1.5 个月的工资。因为是违法解除，单位要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说得给 3 个月工资的赔偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位要给 1.5 个月工资作为经济补偿。律图遵义
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工作两年多在公司应赔偿几个月[律师回复] 公司该赔偿几个月工资，得看具体情况。 如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。假如你工作了两年多，要是超过两年半，公司得付相当于三个月工资的赔偿金；要是没到两年半，公司应支付两个半月工资的赔偿金。而且，这种情况下支付标准要双倍，也就是分别是六个月和五个月工资。 要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时公司支付的是经济补偿金。工作两年半以上的给三个月工资，两年半以内的给两个半月工资。 还有一种情况，如果劳动合同正常到期，公司还维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付赔偿或补偿了。律图遵义
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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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