劳动纠纷 法律问答
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离职前可不可以把加班时长休完[律师回复] 从法律层面说，离职前能否休完加班时长不能一概而论，得视不同情况而定。 当用人单位安排劳动者加班，就有责任安排补休或者支付加班费。要是劳动者离职时还有没休完的加班时长，从法律赋予的权利来讲，劳动者是可以要求单位安排补休的。就拿休息日加班这种情况来说，单位可以优先安排补休。要是劳动者提离职时正好有加班时间没休，完全能和单位好好沟通，休完加班时长后再办离职手续。 不过在实际情况中，能不能顺利休完加班时长，还会受到用人单位工作安排等方面的影响。要是单位因为生产经营的实际需要，没办法给劳动者安排补休，那就得按照法律规定给劳动者支付加班费了。也就是说，休息日加班又不能安排补休的，得给劳动者支付不少于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 劳动者在离职前理论上是有权提出休完加班时长的，不过最后能不能实现，还得和用人单位商量。要是双方协商没达成一致，单位没有按照法律规定来安排补休或者支付加班费，劳动者也不用着急。可以通过一些途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样做能让劳动者的合法权益得到保障。律图安顺
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公司跨省调岗员工不愿前往怎么处理[律师回复] 公司跨省调岗属于劳动合同重大变更，要和员工协商一致。要是员工不想去，可这样处理： 先进行协商沟通。公司得跟员工充分交流调岗原因、新岗位工作内容，还有薪资待遇等情况。要是公司能给出合理调岗理由，像战略调整、业务拓展等，同时给一定交通补贴、异地安置费等补偿，让员工接受调岗就更好。 要是协商一致了，就得签书面变更协议，把新岗位、工作地点、薪资等内容写清楚，保障双方权益。 要是协商没达成一致，员工拒绝去，公司不能强制调岗。要是公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能算违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 总之，公司要在合法合规基础上，妥善处理和员工的关系，避免不必要的法律风险和纠纷。律图毕节
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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被雇佣者和雇主发生事故该怎么做[律师回复] 1、被雇佣者和雇主出事故后，得赶紧行动起来处理。先得把救治伤者和报案这事儿做好，要是有人受伤了，必须马上对伤者进行救治，保证他们的人身安全。要是事故涉及治安或者刑事案件，就得报警；要是属于工伤事故，就向劳动部门报告一下。 2、接着要把证据固定好。可以对事故现场拍照或者录像，把和事故相关的物品都保留下来。还要收集能证明雇佣关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些；也得收集能证明事故发生过程和原因的证据，比如找现场的证人来提供证言。 3、之后就得确定赔偿责任到底该谁承担。要是这事儿属于工伤，被雇佣者就能享受工伤保险待遇，用人单位得承担相应的责任。要是事故是由第三人侵权造成的，被雇佣者可以找第三人要求赔偿，也能找雇主要求赔偿，雇主赔了之后可以再向第三人要赔偿。 4、双方试试就赔偿的事儿商量商量，根据相关法律规定和实际的损失情况，确定一下赔偿的金额和方式。 5、要是商量来商量去都谈不拢，被雇佣者就可以走法律途径来解决问题，去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到人民法院去起诉，维护自己的合法权益。在未来，随着法律行业的发展，对于这类雇佣事故赔偿纠纷的处理可能会更加高效、公平，相关的法律法规也会更加完善，让劳动者的权益能得到更好的保障。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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