劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
5解答 4.6w浏览
-
不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览 -
劳务派遣签三次合同怎么办[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者权益保障有不少讲究。当劳动者和劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，到了第三次签合同的时候，如果劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是劳务派遣单位违反了这个规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里要注意，劳务派遣和一般的劳动关系不太一样。劳务派遣单位是用人单位，得尽到用人单位对劳动者的义务，而用工单位是实际用劳动者干活的。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，劳务派遣一般只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。要是不符合这“三性”岗位要求，那很可能就是违法派遣。 如果劳动者遇到签三次合同的情况，先可以和劳务派遣单位好好沟通，清楚地提出要签无固定期限劳动合同。要是沟通没啥效果，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图铜仁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3889
176****3255
130****8849
