劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
5解答 4.6w浏览
-
不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览 -
劳务派遣签三次合同怎么办[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者权益保障有不少讲究。当劳动者和劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，到了第三次签合同的时候，如果劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是劳务派遣单位违反了这个规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里要注意，劳务派遣和一般的劳动关系不太一样。劳务派遣单位是用人单位，得尽到用人单位对劳动者的义务，而用工单位是实际用劳动者干活的。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，劳务派遣一般只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。要是不符合这“三性”岗位要求，那很可能就是违法派遣。 如果劳动者遇到签三次合同的情况，先可以和劳务派遣单位好好沟通，清楚地提出要签无固定期限劳动合同。要是沟通没啥效果，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图铜仁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9674
183****9025
186****9306
