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不够工伤等级的如何计算工资
[律师回复] (一)对于未达到工伤等级且处于停工留薪期的情况,劳动者要明确自己享有原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付的权利。要清楚这里的原工资福利待遇具体所指,即受伤前正常工作期间应得的工资,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 (二)若停工留薪期单位降低工资待遇,劳动者可采取以下措施维护自身权益: 一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查和处理; 二是提起劳动仲裁,通过仲裁程序要求单位按照规定支付工资。 (三)停工留薪期时长一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊,需要延长的,要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长不得超过12个月,劳动者应关注自身停工留薪期的时长是否符合规定。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
律图铜仁
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工伤停工留薪期如何办理
[律师回复] 工伤停工留薪期办理涉及多方面要点。 1. 工伤救治与诊断:员工工伤后要及时送医治疗,医疗机构出具诊断证明,这是确定停工留薪期的重要依据。 2. 期限确定:用人单位在工伤认定后,依据诊断证明确定期限,最终由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定,最长不超24个月。 3. 待遇保障:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付,且不得解除或终止劳动关系。 4. 伤残评定后待遇调整:评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇。 5. 权益维护:若单位未按规定支付相关费用,工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁索要。 建议用人单位严格按规定执行,保障工伤职工权益;工伤职工要及时了解自身权益,积极维护。
律图黔南
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临时工不辞职有工资吗
[律师回复] 临时工与用人单位建立劳动关系或劳务关系时,即便不辞职也应有工资,这是合理且合法的。 1. 若是劳动关系,临时工付出劳动就应得报酬,这基于按劳分配原则。在工资支付周期内,用人单位需按合同约定或法律规定支付工资。若出现拖欠工资情况,临时工可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁来要求支付工资,以维护自身合法权益。 2. 若是劳务关系,只要临时工按约定提供劳务,就应获得报酬。双方会约定劳务报酬支付方式,若雇主拒绝支付,临时工可凭借相关证据向法院起诉,追讨劳务报酬。 建议临时工注意保留工作相关证据,如考勤记录、工作成果等,便于在遇到报酬纠纷时能有效维权。
律图遵义
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离婚工资卡被冻结,无法生活怎么办
[律师回复] 1、与冻结方沟通时,要清晰、诚恳地阐述自己的生活困难现状,如家庭负担、日常开销等,以争取合理的生活费用预留。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 2、与对方协商时,要本着互谅互让的原则,充分考虑对方的合法权益,共同探讨合理的安排方式。依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 3、向法院提出执行异议时,要详细说明冻结行为对自身生活的具体影响,如无法支付房租、水电费等基本生活费用,依据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第六条规定,当事人、利害关系人依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的,应当在执行程序终结之前提出,但对终结执行措施提出异议的除外。执行程序终结后,当事人、利害关系人申请再审或者提起诉讼的,人民法院不予受理。
律图遵义
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临时工做一天不结工资怎么办
[律师回复] (一)尝试协商解决:主动与雇主进行沟通,清楚明白地告知雇主自己已经提供了劳动,依据相关法律规定,自己有获得相应报酬的权利,要求雇主按照之前的约定结算工资。通过平和、理性的方式与雇主交流,争取友好地解决工资支付问题。 (二)收集相关证据:要是协商没办法达成一致,那就要着手收集能证明自己劳动事实以及应得报酬的证据。比如详细的考勤记录,它能清楚显示自己的工作时间;工作成果,像完成的项目文件、产品等,这些可以证明自己付出了实际劳动;还有与雇主沟通工作内容以及报酬相关事宜的聊天记录等,这些都是有力的证据。 (三)向劳动监察部门投诉:在收集好足够的证据后,可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责和权力要求雇主支付拖欠的工资,他们会根据具体情况进行调查和处理,督促雇主履行支付工资的义务。 (四)考虑民事诉讼:如果拖欠的工资金额比较大,而且自己手中掌握的证据也很充分,那么可以向法院提起民事诉讼。通过法律诉讼的途径来追讨自己应得的工资,维护自身的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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