征地拆迁 法律问答
129.5
万
解答量
1583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
县城的房子如果拆了会赔偿吗[律师回复] 县城房屋拆迁补偿，需结合房屋合法性、土地性质判定，核心信息如下。 对应国有土地上的房屋拆迁，执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》，需向被征收人支付公平补偿款。补偿款包含房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿，经营性房屋额外增加停产停业损失补偿。房屋价值补偿的核算标准，不得低于征收公告发布当日周边类似房地产的市场交易价格。 对应集体土地上的宅基地房屋拆迁，执行《土地管理法》相关规定。补偿范围包含宅基地补偿费、房屋重建成本价、安置补助费，核算结果需保障被征收人原有居住条件不降低。 房屋经认定属于违法建筑、超过批准期限的临时建筑，征收环节不予发放补偿款。未超过批准期限的临时建筑，征收时发放适当补偿。 认为补偿标准不符合法定要求的，可走申请行政复议、提起行政诉讼的法定程序主张权益。启动维权程序前，先整理留存房屋产权证明、土地性质相关书面材料，对照当地政府公开的正式征收补偿方案，核算对应补偿金额明细。律图铜仁
5解答 3w浏览 -
一方投入的农用地离婚补偿款怎么分[律师回复] 离婚时遇到农用地征收补偿款分割，别直接默认对半分，得先厘清核心权益边界再按规则处理。 先查农用地承包经营权的获取时间和实际使用情况。要是这项权益是一方婚前就合法拿到的，或是婚后一方用自己的个人财产承包，全程没动用夫妻共同资源经营，那么征收补偿里对应土地本身的安置补助、土地补偿部分，完全属于持证一方的个人财产，离婚时不用拿出来分割。 补偿款里属于婚后共同经营产生的部分，比如婚后种的青苗对应的青苗补偿费，两人一起搭的农业设施对应的地上附着物补偿，还有双方投钱投力改良土壤、搞种养赚来的增值收益，这些都属于夫妻共同财产。双方先自行协商分配，协商不成的，法院会按照顾子女女方和无过错方的原则，结合两人实际投入的劳作、资金占比来判定份额。 如果承包经营权是婚后以整个家庭的名义共同申请取得，或是婚后两人共同参与承包经营，那整笔征地补偿款都属于夫妻共同财产，按前述规则分配。要是仅某一方用婚前个人财产投入到土地经营里，只有婚后共同投入产生的增值部分需要分割，原本婚前个人投入对应的那部分补偿，仍归投入方个人所有。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
离婚后安置赔偿标准是多少[律师回复] 不少人离婚后接触到安置赔偿相关事宜，第一反应是想找个统一的固定计算标准，但实际上这类补偿没有法定的统一数值，得先把对应的补偿性质理清楚，结合实际情况分开处理。 大家最常碰到的是拆迁安置类的补偿，这类分配的核心依据是当地当时公布的征收政策，还有被拆迁房屋的产权归属。如果被拆的房子本来就是夫妻婚后的共同财产，离婚之后一般会按照双方之前登记的产权份额，或者看你是不是当地拆迁政策里认定的被安置人口，来拆分补偿款或者分配拿到的安置房，这部分本质上是财产的析出分配，不是因为离婚这个行为直接产生的赔偿。要是被拆的房子是其中一方婚前就全款买好的个人财产，另一方通常是没资格分走拆迁利益的，不过要是婚后两个人一起出钱给房子做过扩建、重装，你可以拿出对应的出资凭证，主张这部分添附带来的增值补偿。 还有一类是大家常说的离婚经济补偿，按照民法典的相关规定，夫妻关系存续期间，有一方长期独自承担带孩子、照顾老人、帮另一方打理工作后勤这类额外的家庭义务，付出明显更多的，离婚的时候就有权找另一方要经济补偿。这笔钱的数额先由两个人协商着来，谈不拢的话，法院会参考当地日常的生活水平、另一方的实际赚钱能力、你之前额外付出义务的具体时长和程度来酌情判。 最后还有一种是离婚损害赔偿，这个的适用条件卡得很严，只有当对方确实存在重婚、长期和他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员这类明确的重大过错行为，无过错的那一方才能提出主张，赔偿范围既包括实际产生的物质损失，也涵盖精神损害相关的赔偿，具体金额会结合过错的严重程度、你实际遭受的损失来确定。你要是打算主张相关权益，最好先把自己手里能对应上类型的证据整理好，再进一步细化主张的具体依据。律图安顺
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
157****7972
155****8323
139****4217
