劳动纠纷 法律问答
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员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
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