劳动纠纷 法律问答
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竞业禁止通常会支付多少补偿金[律师回复] 在签竞业禁止协议时，很多人会担心补偿金的问题。其实，法律没有统一规定竞业禁止补偿金的具体数额，一般由用人单位和劳动者商量着来。 不过，要是闹到法院，通常会认定月补偿额不能低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时也不能低于当地最低工资标准。要是协议里约定的补偿金额比这个标准低，劳动者可以要求单位补上。就算协议里没提补偿金，只要劳动者遵守了竞业限制的规定，也能要求单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给钱。 补偿金一般是按月支付，但双方也能约定其他支付方式。要是单位没按约定支付补偿金，超过三个月的话，劳动者就可以不遵守竞业限制协议了。 所以，大家签竞业禁止协议的时候，一定要把补偿金数额、支付方式和时间这些条款写清楚，这样能避免后面出现不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况，拿不准该怎么办，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
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被迫解除劳动合同应直接交给谁[律师回复] 1、被迫解除劳动合同通知得根据具体状况交给合适的对象。要是公司有明确的层级管理，还有能明确找到的上级领导，员工可以先把通知给上级领导，让其知道员工被迫要解除劳动合同这件事儿。 2、不过，把通知送到用人单位的人力资源管理部门，是更靠谱的做法。人力资源部门管着员工的劳动关系，像签合同、解除合同这些都归他们负责。把通知给这个部门，能保证解除合同的消息准确地传到负责处理劳动关系的人那里。 3、送通知的时候，得留好送达的证据。可以用书面方式，比如通过邮政快递（选EMS最好），在快递详情单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和物流信息。要是公司指定了收文件的地址，就按指定地址寄；没指定的话，就寄到公司注册地址。 4、要是用人单位有好几个办公地点，员工也不知道该把通知送到哪个部门，那么可以同时把通知发给用人单位的法定代表人，这样能保证通知能被有效接收。律图黔南
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劳动者提第三份合同，公司不签怎么解决[律师回复] 咱们劳动者在工作里有不少权益需要维护，签订无固定期限劳动合同就是其中一项重要权益。当劳动者提出签订第三份劳动合同时，如果满足一定条件，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，公司就必须订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。第一步可以和公司好好协商，把自己想签无固定期限劳动合同的想法清楚地告诉公司，让公司按照法律规定办事。 要是协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，劳动者可以要求公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且要准备好劳动合同、工资发放记录这些能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间之内去人民法院起诉公司。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图黔南
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企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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