劳动纠纷 法律问答
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被解聘提出赔偿要求该怎么处理[律师回复] 要是被解聘了，提出赔偿要求可以这么办。 先弄清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位是合法解除，但按规定该给经济补偿，那补偿多少就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，单位就要给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 接下来要收集证据。得留好能证明你和单位存在劳动关系、以及你被解聘这件事的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知这些都得好好留着，这些证据对后面维权特别关键。 之后可以和单位协商。尽量心平气和地把问题解决，你可以书面或者口头跟单位提出赔偿要求，把自己想要什么、法律依据是什么都说清楚。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行监督检查，要求单位改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内提交仲裁申请书和相应的证据。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图黔南
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劳动合同只签一个月行不行[律师回复] 劳动合同签一个月是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月的合同就属于固定期限合同，只要双方都同意，就可以签。 但签一个月的劳动合同有特殊规定。要是以完成一定工作任务为期限签合同，或者合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以一个月期限的劳动合同，就不能设置试用期。 对用人单位来说，老是签短期劳动合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定解除合同的情况，再次续订时就得签无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，短期合同稳定性不太好。不过要是干的是临时的、季节性的工作，签一个月的合同能更灵活地安排工作。 所以，不管是用人单位还是劳动者，签一个月期限的劳动合同，都得好好考虑自己的权益和之后的用工需求。律图黔南
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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劳动合同扫描件能产生法律效力不[律师回复] 劳动合同扫描件的法律效力要根据具体情况判断。 按照规定，劳动合同要采用书面形式订立，由用人单位和劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章后生效。一般情况下，双方持有的合同原件是有完全法律效力的原始证据。 劳动合同扫描件属于电子证据，有一定证明力，但相对较弱。只有扫描件的话，证明力不如合同原件。要是一方对扫描件真实性有异议，又无法提供原件，法院通常不会认可其效力。不过，如果能证明扫描件来自有效的原始合同，双方都认可该扫描件，或者有聊天记录、付款凭证等其他证据进行佐证，扫描件就能作为认定事实的依据，具有法律效力。 也就是说，虽然劳动合同扫描件本身证明力有限，但在满足特定条件，还有其他证据证明时，能产生和合同原件一样的法律效力。建议大家尽量保存好合同原件，若只有扫描件，要通过其他方式强化其证明力。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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