劳动纠纷 法律问答
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员工被开除无补偿，要怎样处理[律师回复] 员工被开除却没有得到补偿，这时候可以这样来处理。 先搞清楚用人单位解除劳动合同的情况。要是单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让单位支付赔偿金的，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 之后，员工可以和单位好好沟通协商，明确告诉单位他们解除合同的行为是违法或者不合理的，要求单位支付该给的经济补偿或者赔偿金。在沟通的时候，要注意把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一以后用得上。 如果和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、劳动权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会要求单位改正。 还有，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照结果执行，员工还能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题先尝试和平解决，协商时注意方式方法，若要维权要及时行动，不要错过时效。律图法律顾问...
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中途解除劳动合同要怎样进行赔偿[律师回复] 中途解除劳动合同的赔偿情况多样，咱们得分清不同情形。 要是用人单位违法解除合同，这就好比它不讲规矩擅自终止了和劳动者的约定。按照劳动合同法，它得加倍赔偿劳动者，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 如果用人单位是合法解除，情况又不一样。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如老是旷工、违反操作规定，那这是劳动者有错在先，单位不用给赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，一般没啥赔偿。不过，如果用人单位有违法情况，像没按时足额发工资，那劳动者就可以要求经济补偿。劳动者只要提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，就能合法解除劳动合同。 具体能拿到多少赔偿，得根据实际工作年限和工资情况来算。要是在这事儿上起了争议，劳动者别怕，可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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被解聘提出赔偿要求该怎么处理[律师回复] 要是被解聘了，提出赔偿要求可以这么办。 先弄清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位是合法解除，但按规定该给经济补偿，那补偿多少就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，单位就要给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 接下来要收集证据。得留好能证明你和单位存在劳动关系、以及你被解聘这件事的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知这些都得好好留着，这些证据对后面维权特别关键。 之后可以和单位协商。尽量心平气和地把问题解决，你可以书面或者口头跟单位提出赔偿要求，把自己想要什么、法律依据是什么都说清楚。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行监督检查，要求单位改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内提交仲裁申请书和相应的证据。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图黔南
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劳动合同只签一个月行不行[律师回复] 劳动合同签一个月是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月的合同就属于固定期限合同，只要双方都同意，就可以签。 但签一个月的劳动合同有特殊规定。要是以完成一定工作任务为期限签合同，或者合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以一个月期限的劳动合同，就不能设置试用期。 对用人单位来说，老是签短期劳动合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定解除合同的情况，再次续订时就得签无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，短期合同稳定性不太好。不过要是干的是临时的、季节性的工作，签一个月的合同能更灵活地安排工作。 所以，不管是用人单位还是劳动者，签一个月期限的劳动合同，都得好好考虑自己的权益和之后的用工需求。律图黔南
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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