劳动纠纷 法律问答
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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劳动合同扫描件能产生法律效力不[律师回复] 劳动合同扫描件的法律效力要根据具体情况判断。 按照规定，劳动合同要采用书面形式订立，由用人单位和劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章后生效。一般情况下，双方持有的合同原件是有完全法律效力的原始证据。 劳动合同扫描件属于电子证据，有一定证明力，但相对较弱。只有扫描件的话，证明力不如合同原件。要是一方对扫描件真实性有异议，又无法提供原件，法院通常不会认可其效力。不过，如果能证明扫描件来自有效的原始合同，双方都认可该扫描件，或者有聊天记录、付款凭证等其他证据进行佐证，扫描件就能作为认定事实的依据，具有法律效力。 也就是说，虽然劳动合同扫描件本身证明力有限，但在满足特定条件，还有其他证据证明时，能产生和合同原件一样的法律效力。建议大家尽量保存好合同原件，若只有扫描件，要通过其他方式强化其证明力。本地优选咨询...
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不同意降薪，该如何获取2n补偿[律师回复] 1、员工要是不同意降薪，想拿到 2n 补偿，可以按下面这些步骤来做。2n 补偿就是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没和员工商量好，就私自降薪，这可是对劳动合同重要内容的更改。员工得赶紧书面表达不同意，还得让单位按原来的合同继续履行。 2、如果单位因为员工不同意降薪，用调岗、让员工待岗这种不合理的办法逼员工离职，或者直接单方面解除劳动合同，这可能就算是违法解除了。员工得赶快收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、和单位沟通的记录、辞退通知这些都可以。这些证据能证明员工和单位有劳动关系、员工的工资标准是多少，还有单位违法降薪、解除合同等情况。 3、员工可以和单位面对面沟通，指出单位违法的地方，要求按照工作年限双倍支付赔偿金。要是谈不拢，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 4、要是劳动监察都没办法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间里提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方说的和提交的证据做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图黔南
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解除劳动合同在什么情况要n+1赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位非因劳动者过失而辞退劳动者，又没有提前30天书面通知时，要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；“1”则是额外多给劳动者一个月工资。 那什么是非过失性辞退呢？有这么几种情况。首先，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；其次，劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；最后，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。 要是用人单位出现了上面这些情况，就得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。单位要是想合法解除劳动合同，避免法律风险，就得按照法定程序来，给劳动者相应的补偿。不然，可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图黔南
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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