劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。律图黔南
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