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入职是否一定要签订劳动合同
[律师回复] 入职必须签订劳动合同,这是保障劳资双方权益的必要举措。法律规定,用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若未同时订立,需在一个月内完成。 若用人单位超过一个月不满一年未签,要每月支付劳动者二倍工资;超过一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同也能明确权利义务,保障劳动者的工资待遇、工作时间和休息休假等权益,也有助于用人单位规范管理,减少劳动纠纷。 为了保障自身权益,劳动者入职时应主动要求签订劳动合同,明确各项条款。用人单位也应及时与劳动者签订合同,避免不必要的赔偿和法律风险。
律图黔南
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孕妇期间被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.孕期女职工受法律保护,单位不能随意辞退,违法辞退需赔偿。 2.赔偿按劳动合同法,为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.女职工可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁,能要求单位继续履约或支付赔偿金。
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5解答
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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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没签合同可以随时离职吗
[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法,但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可书面通知单位离职,给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益,也避免不必要的纠纷。
吴亮律师
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没签合同突然离职要赔钱吗
[律师回复] 一般情况下,没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法,员工有权随时离职。不过,若突然离职给单位造成实际损失,可能要承担赔偿责任。解决方案是,若已突然离职,和单位友好沟通,说明情况;若还未离职,可先收集能证明劳动关系的证据,再和单位协商离职事宜,避免不必要纠纷。
吴亮律师
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