劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决后单位不执行要如何处理[律师回复] （一）明确可申请强制执行权利。劳动仲裁裁决后单位不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行来维护自身权益。 （二）准备申请材料。申请时要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料。 （三）注意申请时效。要在规定的二年时效内申请，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 （四）等待法院执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款等措施促使单位履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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