劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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劳动仲裁之后如何拿钱[律师回复] （一）仲裁后双方未起诉： 裁决书生效后，若对方主动支付，接收款项就行；若对方逾期不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。 （二）一方起诉到法院： 需等法院判决生效后，按申请强制执行的方式操作。同时申请执行要注意时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起两年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台精选咨询...
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公司加班太多而辞职是否可得到赔偿[律师回复] 结论： 公司加班过多员工辞职，若公司强迫或变相强迫加班、未依法支付加班费，员工可解除合同获经济补偿，需收集证据来维权。 法律解析： 依据法律，用人单位强迫、变相强迫劳动者加班，或不依法支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。员工因公司加班多且未付加班费而辞职时，需收集加班记录、考勤表、工资条等证据证明公司存在该违法行为。符合条件的，公司应按工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工作中遇到类似的加班问题，或对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士进行咨询，能为你全面分析并提供专业的法律建议。平台优选咨询...
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