劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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劳动仲裁之后如何拿钱[律师回复] （一）仲裁后双方未起诉： 裁决书生效后，若对方主动支付，接收款项就行；若对方逾期不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。 （二）一方起诉到法院： 需等法院判决生效后，按申请强制执行的方式操作。同时申请执行要注意时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起两年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台精选咨询...
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公司加班太多而辞职是否可得到赔偿[律师回复] 结论： 公司加班过多员工辞职，若公司强迫或变相强迫加班、未依法支付加班费，员工可解除合同获经济补偿，需收集证据来维权。 法律解析： 依据法律，用人单位强迫、变相强迫劳动者加班，或不依法支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。员工因公司加班多且未付加班费而辞职时，需收集加班记录、考勤表、工资条等证据证明公司存在该违法行为。符合条件的，公司应按工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工作中遇到类似的加班问题，或对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士进行咨询，能为你全面分析并提供专业的法律建议。平台优选咨询...
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一年后签合同，工资补偿数额会是多少[律师回复] （一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。 （二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。 （三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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