刑事辩护 法律问答
239.2
万
解答量
2320
万
浏览量
官渡区-陈坤律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
官渡区-李振...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
官渡区-李从...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
官渡区-谭若...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
官渡区-夏安...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
帮赌博洗钱四万坐牢要多久[律师回复] （一）对于帮赌博洗钱四万的行为人，如果想减轻处罚，若有尚未被司法机关发觉的犯罪行为，可以主动向有关机关投案并如实供述，构成自首，依法可从轻或者减轻处罚。 （二）若发现他人有犯罪行为，可向司法机关检举揭发，查证属实的属于立功，也能在量刑上获得从轻处理。 （三）在司法机关讯问过程中，如实供述自己罪行构成坦白的，也可争取从宽处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图昭通
5解答 3.4w浏览 -
合伙人侵占合伙财产25万怎样量刑[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产25万可能构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。被侵占方可报案追究其刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。司法实践里，职务侵占数额3万元以上不满40万元属于数额较大，合伙人侵占25万符合该情形。不过最终量刑会综合犯罪情节、危害后果、退赃退赔等因素判定。被侵占财产后，被侵占方可以向公安机关报案，司法机关会展开侦查、起诉和审判工作。同时，被侵占方还能通过刑事附带民事诉讼的方式，要求对方返还侵占的财产并赔偿相应损失。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图玉溪
5解答 3.9w浏览 -
掩饰、隐瞒犯罪所得三万如何量刑[律师回复] （一）若涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得价值三万，嫌疑人应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取被认定为自首情节。 （二）寻找并提供其他犯罪线索，争取立功表现，这有助于从轻或减轻处罚。 （三）尽快退赃退赔，主动将犯罪所得退还，降低对被害人的损失，展现悔罪态度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。丽江法务
5解答 4.8w浏览 -
生命身体健康权纠纷是否会判刑[律师回复] 法律分析： （1）生命身体健康权纠纷一般归类于侵权纠纷，常见解决方式是民事赔偿，多数情况下不涉及刑事判刑。 （2）不过，若纠纷中的行为符合特定犯罪构成要件，就需承担刑事责任。例如致他人轻微伤，通常依据《治安管理处罚法》处理，处罚措施包括拘留和罚款。 （3）若故意非法损害他人身体健康，且造成轻伤以上后果，会构成故意伤害罪，面临刑事处罚。故意杀人行为构成故意杀人罪，刑罚更重。 （4）另外，过失导致他人重伤或死亡，分别构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪，同样要承担刑事责任。 提醒：生命身体健康权纠纷情况复杂，不同行为对应不同法律后果，建议遇到此类纠纷及时咨询，以获取准确法律分析。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
189****3305
180****1417
188****1630
