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女孩未成年发生性行为男方要怎么负责[律师回复] 结论：与未成年女孩发生性行为，男方是否担责主要看女孩年龄和是否自愿，这是刑事红线，十四周岁是硬界限。刑法规定，与不满十四周岁幼女发生性关系，无论是否自愿都以强奸论、从重处罚；与十四到十六周岁少女，若女方自愿一般不构成强奸，但若涉及引诱、监护、教养等特殊关系另有规制；与十六周岁以上、自愿且双方年龄差距不大，通常不入罪。提醒：实务中年龄认定以户籍和骨龄为准，男方称不知年龄很难免责，尤其是明显低龄。一旦发生，可能面临强奸罪重刑，且留下案底影响终身。若已被报警，务必配合调查、聘请律师，别销毁证据或者串供，那样只会加重。交友中务必确认对方真实年龄，这是底线，不能存任何侥幸。，交友中务必确认对方真实年龄，这是底线，不能存任何侥幸心理去冒险。贾凤强律师
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取保候审结束后保证金是否退还[律师回复] 1、一般情况下，取保候审结束后保证金是会退还的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的说法，要是犯罪嫌疑人、被告人在取保候审这段时间内，都乖乖遵守相关规定，等取保候审结束，就可以拿着解除取保候审的通知或者有关法律文书，去银行拿回之前交的保证金。 2、在取保候审期间，被取保候审的人得遵守一些要求。比如说，没经过执行机关同意，不能离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时之内跟执行机关报告；执行机关传讯的时候，要马上到案。要是被取保候审的人违反了这些规定，那之前交的保证金可能会被部分或者全部没收。执行机关会根据违反规定情节的轻重，来决定没收多少保证金。 3、要是被取保候审的人在取保候审期间规规矩矩，没违反规定，等取保候审结束，执行机关会尽快通知他。他拿着通知或者法律文书，到指定的银行，就能把保证金领回来了。云南法务
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侵占他人财物会遭受什么处罚[律师回复] 侵占他人财物要担民事和刑事两种法律责任。 从民事层面讲，侵占他人财物就是侵权。要是你的东西被人占了，你能要求对方还回来。若东西损坏或没了，对方得照价赔偿。你可以先和对方协商或者找第三方调解。要是协商不成，就去法院起诉，要求对方返还财物、赔偿损失。等法院判完，如果对方耍赖不执行，就会有强制执行的后果。 刑事方面，刑法规定，把别人让自己保管的财物、遗忘物或埋藏物，非法占有且数额较大，又死活不还的，就构成侵占罪。犯此罪会被判刑，一般是有期徒刑或拘役，还可能要交罚金。不过，侵占罪是“告诉才处理”，得财物主人自己去法院提刑事自诉，法院才管。 具体怎么处罚，得看实际情况，像侵占财物值多少钱、用了啥手段侵占、最后有没有退还等，都会影响结果。要是遇到这类情况拿捏不准，建议咨询专业法律人士。律图迪庆
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常见量刑情节该怎么去适用[律师回复] 《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里，规定了常见量刑情节的适用规则。 先说未成年人犯罪。对于这类情况，要综合考量未成年人的年龄、成长经历、犯罪动机等因素，给予从宽处罚。像已满十二周岁不满十八周岁的人犯罪，是要从轻或者减轻处罚的；要是犯罪情节很轻微，就可以免予刑事处罚。 自首情节也有相应规定。综合考虑自首的动机、时间、方式等情况，可从轻或者减轻处罚。要是犯罪比较轻，还能免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，还有正在服刑的罪犯，如实交代司法机关还不知道的本人其他罪行，也算自首。 立功情节方面，如果有立功表现，能从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或者免除处罚。立功行为比如揭发别人的犯罪行为，并且查证属实，或者提供重要线索，让其他案件得以侦破。 坦白情节也不容忽视。如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；要是因为如实供述，避免了特别严重后果发生，还能减轻处罚。 另外，当庭自愿认罪的，会根据犯罪性质、罪行轻重等情况，适当减少基准刑。积极赔偿被害人经济损失，还取得谅解的，综合考虑各种因素，也能减少基准刑。 在适用量刑情节时，得全面、客观分析这些情节对犯罪行为社会危害性和被告人主观恶性的影响，依法、公正确定从宽或者从严的幅度。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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