劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
5解答 3.5w浏览 -
进厂一天后离开，押金能不能退还[律师回复] 进厂时，工厂要是收咱押金，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律明确说了，用人单位招劳动者，不能要求劳动者提供担保，也不能用别的名义让劳动者交钱。所以，咱是有权利让单位把押金退回来的。 就算咱只干了一天就离职，按照这个法律规定，单位也得把押金退给咱。要是单位拒绝退还押金，咱有几种维权的办法。 第一种是和单位协商。咱跟单位说清楚，它收押金的行为是违法的，要求它把押金退给咱。 要是协商没用，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实违法收押金了，就会让单位在规定时间内把钱退给咱。 还有一个办法是劳动仲裁。咱要先准备好能证明自己交了押金，以及在这个单位工作过的证据。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里也提醒大家，很多人觉得只工作一天就离职，要押金可能不太好，其实从法律上来说，无论工作多久，单位收押金就是违法的，咱都有权要求退还。律图昭通
5解答 4.2w浏览 -
哪些情况可以适用2n赔偿标准[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受法律保护。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿数额是经济补偿标准的二倍，这就是生活中所说的“2n”赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况属于违法解除合同，适用“2n”赔偿。比如，用人单位不能随意辞退员工。要是员工没严重违反单位的规章制度，工作表现也正常，单位不能随便就把人开了。还有解除合同的程序得合法，单位想和员工解除合同，得提前通知工会，也得按规定时间通知员工。要是没提前三十天书面通知员工，或者没另外给员工一个月工资，就直接解除合同，这搞不好就会被认定违法，要付“2n”赔偿。另外，法律有一些禁止解除劳动合同的规定。像女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，或者员工在单位得了职业病，因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，这时候单位不能解除合同，不然就得支付相应的赔偿金。 如果劳动者觉得单位是违法解除或终止的劳动合同，别着急，可以采取行动维护自己权益。可以先和单位好好协商，看能不能达成一致。协商不通，还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种事，要用法律武器保护自己。律图红河
5解答 3.8w浏览 -
员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
5解答 3.1w浏览
-
工作地点跨市迁移，能否向公司要补偿[律师回复] 公司跨市迁移工作地点，员工能不能找公司要补偿，得看具体情况。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市迁移一般算重大变更。 如果劳动合同里写明公司能按经营需求调整工作地点，而且调整合理，比如给员工交通补贴、安排班车，保障员工合法权益，那员工通常要服从安排。要是员工不跟着迁移，导致劳动合同解除，公司不用给经济补偿。 要是劳动合同没说公司能随意变更工作地点，或者虽然有相关约定，但迁移没道理，像让员工生活特别不方便，又不提供补救办法，员工不同意迁移，这就算公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。因为这个导致劳动合同解除，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工遇到这种事可以参考法规维护自身权益，如有复杂问题也可以进一步咨询。云南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8895
151****4854
176****1728
