劳动纠纷 法律问答
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安宁市-张英律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
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没有就业的人要怎么拿竞业补偿[律师回复] 没工作但签了竞业限制协议，怎么拿补偿？下面来详细说说。 签订有效的竞业限制协议后，在限制期限内，单位得按约定每月给劳动者经济补偿。要是单位没给，劳动者可以先和单位沟通，要求按协议支付，沟通时要留好聊天记录、通话录音等证据。 要是沟通没用，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好竞业限制协议、能证明自己遵守约定的证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能去法院起诉。 另外，如果单位明确表示不给补偿，或者因为单位的原因三个月没支付补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定，同时还能让单位支付自己已经履行义务期间的经济补偿。 在处理这类问题时，劳动者要及时维护自己的权益，按合法途径争取应得的补偿。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图玉溪
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工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
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进厂一天后离开，押金能不能退还[律师回复] 进厂时，工厂要是收咱押金，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律明确说了，用人单位招劳动者，不能要求劳动者提供担保，也不能用别的名义让劳动者交钱。所以，咱是有权利让单位把押金退回来的。 就算咱只干了一天就离职，按照这个法律规定，单位也得把押金退给咱。要是单位拒绝退还押金，咱有几种维权的办法。 第一种是和单位协商。咱跟单位说清楚，它收押金的行为是违法的，要求它把押金退给咱。 要是协商没用，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实违法收押金了，就会让单位在规定时间内把钱退给咱。 还有一个办法是劳动仲裁。咱要先准备好能证明自己交了押金，以及在这个单位工作过的证据。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里也提醒大家，很多人觉得只工作一天就离职，要押金可能不太好，其实从法律上来说，无论工作多久，单位收押金就是违法的，咱都有权要求退还。律图昭通
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哪些情况可以适用2n赔偿标准[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受法律保护。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿数额是经济补偿标准的二倍，这就是生活中所说的“2n”赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况属于违法解除合同，适用“2n”赔偿。比如，用人单位不能随意辞退员工。要是员工没严重违反单位的规章制度，工作表现也正常，单位不能随便就把人开了。还有解除合同的程序得合法，单位想和员工解除合同，得提前通知工会，也得按规定时间通知员工。要是没提前三十天书面通知员工，或者没另外给员工一个月工资，就直接解除合同，这搞不好就会被认定违法，要付“2n”赔偿。另外，法律有一些禁止解除劳动合同的规定。像女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，或者员工在单位得了职业病，因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，这时候单位不能解除合同，不然就得支付相应的赔偿金。 如果劳动者觉得单位是违法解除或终止的劳动合同，别着急，可以采取行动维护自己权益。可以先和单位好好协商，看能不能达成一致。协商不通，还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种事，要用法律武器保护自己。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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