劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
红塔区-阳佳律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小产的女职工能有多少天的假期[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工怀孕不到4个月就流产了，能享受15天产假；要是怀孕超过4个月流产，能享受42天产假。 2、女职工休产假的时候，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她降工资、辞退她或者解除跟她的劳动或聘用合同。另外，女职工生孩子或者流产产生的医疗费用，按照生育保险的规定和标准，如果单位给她买了生育保险，这笔费用就由生育保险基金出；要是没买，就由单位来付。 3、要是女职工和单位在小产假天数、产假待遇这些事儿上起了争执，女职工可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益。律图西双版纳
5解答 3.4w浏览 -
员工治疗疾病时可不可以解除合同[律师回复] 员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。 不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。 要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图丽江
5解答 3.7w浏览 -
工作时精神疾病复发，公司是否担责[律师回复] 在工作时员工精神疾病复发，公司是否要担责，得看这病和工作有没有关系。 要是这精神疾病是工作导致的，就算职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责了。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定，认定成功后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。 要是精神疾病和工作没关系，只是工作时复发了，公司一般不用直接担责。不过，公司也有一定义务。根据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。 所以，判断公司担不担责，重点就是看精神疾病和工作有没有因果关系。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。律图玉溪
5解答 3.4w浏览 -
单位不给产假，该怎么去仲裁[律师回复] 单位不给产假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这对仲裁来说很关键。要收集的证据有很多，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行工资发放流水，能确定你的工资基数，在计算产假工资等权益时会用到；工作证、考勤记录能证明你在单位的工作情况；还有你向单位申请产假被拒绝的聊天记录、邮件、书面通知等材料。 第二步，要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等。还要明确仲裁请求，像要求单位给予法定产假、支付产假期间工资等。同时，要阐述事实和理由，把你申请产假被拒的具体情况详细说明。 第三步，选定有管辖权的仲裁委员会，一般是单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。在庭审过程中，你要依据事实和法律，清楚地说明自己的主张，并且按照仲裁委员会的要求进行举证、辩论等。 通过这些步骤，凭借充分的证据和合法的流程，就能维护自己产假方面的权益。律图玉溪
5解答 4.7w浏览
-
病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7198
135****9032
131****9663
